هل تنوع الرموز التعبيرية جيد بما يكفي؟

وفقًا لغرفة الأخبار في Apple ، تضيف الشركة المزيد من الرموز التعبيرية المتنوعة بين الجنسين في أحدث نظام تشغيل iOS الخاص بها والذي يتم إصداره عادةً للجمهور في سبتمبر من كل عام.

وفقًا لموقع الشركة على الويب ، سيتوفر أكثر من مائة حرف إيموجي جديد ومعاد تصميمه لمستخدمي iPhone و iPad هذا الخريف.

شخصيات جديدة ، مزيد من الشمولية

في سبتمبر من كل عام ، تقدم Apple تحديثات مثيرة لعروض الرموز التعبيرية الخاصة بها مع المزيد من خيارات الجنس الموجودة تضيف الشخصيات ، بما في ذلك الرياضيون والمحترفون ، تصميمات جديدة رائعة للرموز التعبيرية الشهيرة والعلم والمزيد من العائلة والخيارات.

ومن المثير للاهتمام ، أن السعي وراء التنوع لا يظهر تمامًا في الرتب القيادية للشركة.

وفقًا للبيانات التي قدمتها شركة Apple إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة في عام 2015 ، من بين 103 تنفيذيين و 103 تنفيذيين للشركة مناصب الإدارة العليا ، كان 1 في المائة من أصل لاتيني / لاتيني ، و 3.9 في المائة من السود ، و 11.7 في المائة آسيويين و 83.5 في المائة كانوا أبيض. ستة من مديري شركة آبل الثمانية كانوا من البيض.

لقد تحسنت هذه الأرقام إلى حد ما هذا العام ولكنها لا تزال بعيدة كل البعد عن المكان الذي يجب أن تكون فيه علامة تجارية مثل Apple.

تدعي شركة Apple أنها شركة متنوعة للغاية وتقدر التنوع

يمكننا حتى رؤية بعض قيمها في أحدث فيديو للشركة بعنوان "The Human Family". إذا أجريت تحليلاً دقيقاً لادعاءات التنوع في Apple للنجاح ، فلن تكون الاستنتاجات كما قد تبدو على السطح.

تشمل أرقام التنوع في الشركة عددًا كبيرًا من وظائف البيع بالتجزئة ذات الأجور المنخفضة. إذا قام المرء بخصم مناصب Apple Store منخفضة الأجر وركز فقط على المناصب التنفيذية العليا والعليا ، فإن Apple تصبح بشكل ساحق من البيض والذكور.

التحدي المتمثل في وجود قيادة غير متنوعة ليس مجرد مشكلة مع Apple

واجهت الأسماء التكنولوجية الكبيرة الأخرى مشكلات مماثلة في الماضي. في الواقع ، ألقى Facebook مؤخرًا باللوم على التنوع المتوقف على نقص المواهب المتاحة. فانيتي فير قدمت مايا كوسوف تغطية حول هذا ما يسمى التحدي الذي يواجهه Facebook.

وفقا للتقرير،

"في العام الماضي ، كان 91 في المائة من موظفي فيسبوك من البيض أو الآسيويين ؛ في عام 2016 ، انخفض هذا الرقم إلى 90 بالمائة. ظلت النسبة المئوية لموظفيها الأمريكيين من ذوي الأصول الإسبانية والسود دون تغيير منذ عام 2015 ، عند 4 في المائة و 2 في المائة على التوالي ".

في حالة Facebook ، تخطط الشركة للتبرع بمبلغ 15 مليون دولار لـ Code.org، التي تسعى إلى زيادة الوصول إلى دروس الترميز / علوم الكمبيوتر للنساء والأقليات ، على مدى السنوات الخمس المقبلة.

شرعت Apple في برامج مماثلة لجعل البرامج القائمة على العلم متاحة على نطاق أوسع. في الواقع ، فإن دورة برمجة SWIFT الجديدة على iPad ، والتي تم تقديمها في WWDC هذا العام ، تجعل من السهل على الناس تعلم البرمجة.

ومع ذلك ، فإن هذا لا يقطع شوطًا طويلاً في ترسيخ التنوع القيادي في الشركة. ما الذي يمكن لشركات مثل Apple فعله لتحسين التنوع في صفوفهم القيادية؟

يأمل المرء أن يكون لمفهوم "التفكير بشكل مختلف" قيمة ومعنى أكبر لمجلس إدارة Apple وقيادتها من مجرد إنشاء رموز تعبيرية متنوعة لدعم التنوع في المستقبل.

هل تبحث عن رموز تعبيرية تنبؤية للرسائل النصية؟

تحقق من الفيديو لدينا!