تزيد T-Mobile أجرها الأساسي إلى 20 دولارًا في الساعة لجميع الموظفين

تعد الأجور قضية ساخنة في عالم اليوم، ويبدو أن شركة T-Mobile تعالج هذه المشكلة بشكل مباشر كما فعلت أعلن اليوم تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين إلى 20 دولارًا في الساعة.

يختلف أجر الموظفين بين المناصب والمواقع في T-Mobile. بغض النظر عن الدور، فإن الحد الأدنى لمعدل أخذه إلى المنزل سيكون 20 دولارًا في الساعة لجميعهم.

قال مايك سيفرت، الرئيس التنفيذي لشركة T-Mobile، هذا في منشور الأخبار:

أعلن اليوم عن خطوة صغيرة ولكنها مهمة نتخذها للتأكد من أن ثقافة الموظفين القوية القائمة على المكافآت تمتد حقًا إلى كل من يعمل هنا. يجب أن يحصل كل موظف في T-Mobile، حتى أحدث أعضاء فريقنا الذين بدأوا للتو في بناء قاعدة مهاراتهم، على أجر تنافسي. لذلك، قررنا تطبيق حد أدنى للأجور على مستوى الدولة في T-Mobile يبلغ 20 دولارًا على الأقل في الساعة. سينطبق هذا الآن على كل موظف بغض النظر عن دوره أو عمله بدوام كامل أو جزئي. والحقيقة هي أن الغالبية العظمى من موظفينا يكسبون بالفعل أعلى بكثير من هذا المستوى، خاصة عند تضمين الحوافز. لكن هذه الخطوة تتعلق بالشمول، وأردنا رسم خط يضمن عدم ترك أي موظف في الخلف.

وفقًا للمصادر، فإن الحد الأدنى البالغ 20 دولارًا في الساعة يشمل العمولات. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف يعمل في المبيعات ويجني ما متوسطه أقل من 20 دولارًا في الساعة بعد العمولات وحوافز المبيعات الأخرى، فسوف تقوم T-Mobile بملء الفجوة للوصول إلى علامة 20 دولارًا في الساعة.

بالإضافة إلى ذلك، تقول مصادرنا أن Mobile Experts، وهم موظفون في المتجر، سيحصلون على زيادة قدرها 50 سنتًا على سعرهم الأساسي الحالي. ربما يكون هذا هو الخبر الأكثر أهمية لهؤلاء الموظفين، لأن معظمهم وصل بالفعل إلى علامة 20 دولارًا في الساعة مع العمولة.

يشير البيان الصحفي إلى أن معظم الموظفين يحصلون بالفعل على ما يزيد عن 20 دولارًا في الساعة على أي حال، لذلك سيؤثر هذا في الغالب على الموظفين ذوي الأجور الأقل في T-Mobile. بالإضافة إلى ذلك، فإن 20 دولارًا في الساعة هي بعد العمولة و"الدفع الحافز"، والبيان الصحفي انتقائي بعض الشيء مع صياغته لحذف هذه الحقيقة.

الأجور العادلة في دائرة الضوء إلى حد ما في الوقت الحالي بعض المطاعم والشركات تقلل ساعات العمل أو حتى إغلاق كل شيء معًا بسبب قلة العمال المهتمين. شركات مثل ستاربكس هي رؤية العمال يشكلون نقابات نتيجة تدني الأجور، و تقوم شركة Kellogg باستبدال حوالي 1400 عامل مضرب بدلاً من دفع المزيد لهم. قررت T-Mobile زيادة الأجور إلى حد أدنى معقول هنا، ويمكن للمرء أن يقول إنهم يحاولون تجنب بعض المشكلات التي تواجهها هذه الشركات الأخرى.

وتقول المصادر إن زيادة الأجر بدأت في الأول من ديسمبر، وسوف تنطبق على الراتب التالي للجميع.