سيتم وضع موظفي إنتل الذين ليس لديهم لقاح COVID-19 في إجازة غير مدفوعة الأجر

بدأت شركة إنتل في تحذير الموظفين بأنه يتعين عليهم الحصول على لقاح فيروس كورونا (COVID-19) قبل الرابع من يناير من أجل مواصلة العمل في الشركة. كما أفادت ولاية أوريغون، عمال إنتل الذين يرفضون الحصول على التطعيم دون الحصول على إعفاء سيكونون في إجازة غير مدفوعة الأجر ابتداء من أبريل.

ويأتي هذا الإجراء نتيجة لتفويضات اللقاحات الفيدرالية للمقاولين الفيدراليين، بالإشارة على وجه التحديد إلى الأمر التنفيذي رقم 14042. يتطلب الأمر تطعيم جميع المتعاقدين مع حكومة الولايات المتحدة بحلول 18 يناير، ما لم يتم منحهم إعفاءً طبيًا أو دينيًا. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الأمر التنفيذي رقم 14042 محظور حاليًا بأمر قضائي من ولاية جورجيا. وقد استأنفت الحكومة القرار، لذا ليس من المعروف بعد ما إذا كان التفويض سيستمر أم لا.

وقالت إنتل في بيان لها إنها تراقب الوضع القانوني فيما يتعلق بتفويضات لقاح كوفيد-19، ولكن من المحتمل أن يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يتم حل الحالات بالكامل. وعلى الرغم من ذلك، تلتزم شركة إنتل بالموعد النهائي المحدد لها في 4 يناير لتلقي التطعيم ضد فيروس كورونا (COVID-19) للموظفين. ومع ذلك، قالت الشركة إنها ستواصل تقييم خياراتها في الربع الأول من عام 2022.

بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على إعفاء، سواء كان ذلك لأسباب طبية أو دينية، سيتعين عليهم اختبار فيروس كورونا (COVID-19) على أساس أسبوعي، وفقًا لـ Intel CPO Christy Pambianchi. تنطبق هذه القاعدة على الموظفين في مكاتب الشركة وكذلك أولئك الذين ما زالوا يعملون عن بعد.

وستقوم إنتل بمراجعة طلبات الإعفاء للقاح كوفيد-19 حتى 15 مارس، وأولئك الذين لم يحصلوا على إعفاء سيكونون في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. ومع ذلك، لن يتم إنهاؤها. وستواصل إنتل أيضًا تقديم مزايا الرعاية الصحية للموظفين غير المحصنين أثناء إجازتهم.

من المحتمل أن تضطر العديد من الشركات الأخرى في عالم التكنولوجيا وخارجه إلى سن قواعد مماثلة، حتى لو كان إجراءً وقائيًا بينما تكون تفويضات اللقاحات الفيدرالية في مأزق قانوني. وكانت بعض الشركات، مثل بوينغ، قد وضعت خططا مماثلة، لكنها أرجأت تنفيذها حتى يتم اتخاذ القرار القانوني النهائي.