Достатъчно добро ли е разнообразието от емоджи?

Според нюзрума на Apple, компанията добавя повече емоджи с различен пол в своята най-нова операционна система iOS, обикновено пускана на обществеността през септември всяка година.

Според уебсайта на компанията повече от сто нови и преработени емоджи знаци ще бъдат достъпни за потребителите на iPhone и iPad тази есен.

Нови герои, повече включване

Всеки септември Apple представя вълнуващи актуализации на своите предложения за емоджи с повече опции за пол за съществуващи герои, включително спортисти и професионалисти, добавя красиви редизайни на популярни емоджи, флаг и още семейни настроики.

Интересното е, че този стремеж към разнообразие не се проявява съвсем в лидерските редици на компанията.

Според данните, подадени от Apple в Комисията за равни възможности за заетост на САЩ през 2015 г., на 103-те изпълнителни и висши ръководни позиции, 1% са испанци/латиноамериканци, 3,9% са чернокожи, 11,7% са азиатци и 83,5% са бяло. Шест от осемте директори на Apple бяха бели.

Тези цифри се подобриха донякъде тази година, но все още са далеч от мястото, където трябва да бъде марка като Apple.

Apple твърди, че е много разнообразна компания и цени разнообразието

Можем дори да видим някои от нейните ценности в последното видео на компанията „Човешкото семейство“. Ако извършите внимателен анализ на многообразието на Apple за успех, изводите не са такива, каквито може да изглеждат на повърхността.

Данните за разнообразието на компанията включват голям брой позиции на дребно с ниска заплата. Ако човек отстъпи позициите в Apple Store с ниски заплати и се концентрира единствено върху висши и висши ръководни позиции, Apple става преобладаващо бяло и мъже.

Предизвикателството да имате лидерство, което не е разнообразно, не е проблем само с Apple

Други големи технологични имена са имали подобни проблеми в миналото. Всъщност наскоро Facebook обвини изосталото разнообразие за липсата на налични таланти. Vanity Fair’s Мая Кософ предостави покритие на това така наречено предизвикателство, което Facebook изпитва.

Според доклада,

„Миналата година служителите на Facebook в САЩ бяха 91 процента бели или азиатци; през 2016 г. този брой намаля до 90 процента. Процентът на американските служители, които са испанци и чернокожи, остава непроменен от 2015 г. насам, съответно 4% и 2%.

В случая с Facebook компанията планира да дари 15 милиона долара Code.org, която се стреми да увеличи достъпа до часовете по кодиране/информатика за жени и малцинства през следващите пет години.

Apple започна подобни програми, за да направи научно базираните програми по-широко достъпни. Всъщност новият му SWIFT курс по програмиране за iPad, представен на тазгодишното изложение WWDC, улеснява хората да се научат да програмират.

Това обаче не допринася много за установяване на лидерско разнообразие в компанията. Какво могат да направят компании като Apple, за да подобрят разнообразието в своите лидерски редици?

Човек се надява, че „Мислете различно“ има повече стойност и значение за борда и ръководството на Apple, отколкото просто да създавате разнообразни емоджи за подкрепа на разнообразието в бъдеще.

Търсите предсказващи емоджи за текстови съобщения?

Вижте нашето видео!