Повечето собственици на бизнес разбират значението на задълбочения процес на адаптиране на новите служители. Като давате приоритет на обучението на борда и новите служители, вие потенциално подобрявате шансовете си за задържане на служители и формиране на по-силна фирмена култура с по-голяма ангажираност на служителите.
Въпреки това, инструментите за включване, които изберете да подпомогнат този процес, могат да бъдат неразделна част от успеха ви при включване. Подобрете шансовете си да изберете правилните инструменти, като вземете предвид следната информация.
Уместност
Когато започнете да разглеждате дигитални инструменти за включване на нови служители, вероятно ще срещнете десетки опции, подходящи за различни бизнеси. Въпреки че е изкушаващо да изберете такъв въз основа на неговата репутация и цена, уместността трябва да бъде най-критичният решаващ фактор.
Избраните от вас инструменти трябва да могат да се персонализират, така че да можете да ги приспособите към нуждите на новите си служители. Също така трябва да включва всичко, от което един служител има нужда за безпроблемно приспособяване към новата си роля и бизнес, и нищо, което не е необходимо.
Годеж
Много фирми казват, че предоставят задълбочено обучение и след това поставят новия си служител пред екрана, за да гледат предварително записано видео или лекция. Докато някои хора са визуални и пространствени учащи и да научат всичко необходимо от видео, други трябва да бъдат изцяло ангажирани с учебните си материали.
Потърсете дигитални инструменти за включване като приложения и софтуер, които предлагат генерирани от партньори курсове и ангажиращо съдържание, с което новите служители да взаимодействат. Ако новите ви служители са потопени и ангажирани в курса си за адаптиране, може да е по-вероятно да разберат какво учат и да станат компетентни в работата си много по-бързо.
Интегриран срещу. Самостоятелна
Няма значение дали търсите нов приложение за календар или дигитален инструмент за включване, интеграцията трябва да е нещо, което трябва да обмислите, преди да предадете вашите трудно спечелени пари. Много цифрови инструменти, приложения и софтуер са самостоятелни, което означава, че не могат да се свързват с други ресурси и инструменти, които вашият екип използва ежедневно. В резултат на това може да има значително количество двойно обработване, когато трябва да прехвърляте данни от една изолирана система към друга.
В резултат на това собствениците на бизнес трябва да проучват инструменти, които могат да интегрират с други HR платформи. Интегрираните системи ви позволяват да получите достъп до вашите данни за включване от различни места и да видите къде са вашите нови служители в процеса на включване и дали имат нужда от помощ.
Хостинг
Опциите за хостинг за инструменти за включване могат да бъдат един от основните решаващи фактори, преди да вземете решение за покупка. Някои инструменти изискват локален хостинг, което означава, че имате достъп и управление на софтуера само от работните си помещения. Това изисква да имате място на вашия сървър и ИТ екип, който да управлява неговата поддръжка и актуализации.
Въпреки това, някои от многото водещи инструменти за включване са описани като „облачно“ включване. Това означава, че доставчикът на програмата хоства програмата или софтуера на тяхната платформа и вие трябва да плащате само месечна абонаментна такса. Такава опция може да бъде идеална за фирми с дистанционно и хибридна работна сила.
Изборът на най-добрите дигитални инструменти за адаптиране за нови служители никога няма да бъде лесен, особено ако никога не сте приоритизирали адаптирането. Въпреки това, като потърсите инструменти за включване, като използвате тези съвети по-горе, може да закупите най-подходящия опция и осигурете на новите си служители едно незабравимо изживяване, което всички ще запомнят причини