T-Mobile "Uncarrier" обяви повишено заплащане за всички служители, независимо от длъжността. Сега компанията плаща най-малко $20 на час на всеки.
Заплатите са горещ проблем в днешния свят и изглежда, че T-Mobile се заема директно с него, както го направиха обяви днес това минимално заплащане за всички служители е увеличено до $20 на час.
Заплащането на служителите варира според позициите и местоположенията в T-Mobile. Независимо от ролята обаче, минималната ставка за вкъщи ще бъде $20/час за всички тях.
Изпълнителният директор на T-Mobile Майк Сиверт каза следното в новинарската публикация:
Днес обявявам малка, но важна стъпка, която предприемаме, за да сме сигурни, че нашата силна култура на служителите, базирана на възнаграждения, наистина обхваща всички, които работят тук. Всеки един служител в T-Mobile, дори най-новите членове на нашия екип, които току-що започват да изграждат своята база от умения, трябва да има конкурентно заплащане. Затова решихме да въведем национално минимално заплащане в T-Mobile от поне $20 на час. Това вече ще важи за всеки отделен служител, независимо от ролята му или статуса на пълен или непълен работен ден. Истината е, че по-голямата част от нашите служители вече печелят доста над това ниво, особено когато се включва стимулиращо заплащане. Но този ход е за приобщаване и ние искахме да начертаем линия, която да гарантира, че нито един служител не е изоставен.
Според източници минимумът от $20/час включва комисионни. Това означава, че ако служител работи в продажбите и прави средно по-малко от $20 на час след комисионни и други стимули за продажби, T-Mobile ще запълни празнината, за да достигне границата от $20/час.
Освен това нашите източници казват, че Mobile Experts, които са служители в магазина, ще получат увеличение от 50 цента към съществуващата си основна ставка. Това е може би най-важната новина за тези служители, защото повечето от тях вече са достигнали тази граница от $20/час с комисионна.
В съобщението за новините се посочва, че повечето служители вече печелят над 20 долара на час, така че това ще засегне най-вече най-ниско платените служители в T-Mobile. Освен това $20/час е след комисионна и „стимулиращо заплащане“, а съобщението за новините е малко избирателно с формулировката си, за да пропусне този факт.
Справедливите заплати са в центъра на вниманието в момента, с някои ресторанти и фирми намаляват работното време или дори затваряне на всички заедно поради липса на заинтересовани работници. Компании като Starbucks са виждайки работниците да формират синдикати в резултат на ниско заплащане и Kellogg заменя около 1400 стачкуващи работници, вместо да им плаща повече. T-Mobile реши да увеличи заплащането до разумно справедлив минимум тук и може да се каже, че се опитват да избегнат някои от проблемите, пред които са изправени тези други компании.
Източници казват, че увеличеното заплащане е започнало на 1 декември и ще важи за следващата заплата на всеки.