Je rozmanitost emotikonů dost dobrá?

Podle redakce Apple přidává společnost do svého nejnovějšího operačního systému iOS, který je pro veřejnost obvykle vydáván v září každého roku, více emotikonů různých pohlaví.

Podle webových stránek společnosti bude letos na podzim pro uživatele iPhonů a iPadů k dispozici více než sto nových a přepracovaných emotikonů.

Nové postavy, více začlenění

Každé září Apple přináší vzrušující aktualizace svých nabídek emotikonů s více existujícími genderovými možnostmi postavy, včetně sportovců a profesionálů, přidává krásné redesigny oblíbených emotikonů, vlajky a dalších rodinných možnosti.

Je zajímavé, že tato snaha o diverzitu se ve vedení společnosti tak úplně neprojevuje.

Podle údajů, které Apple v roce 2015 podal u americké komise pro rovné pracovní příležitosti, ze 103 jednatelů a ve vyšších manažerských pozicích, 1 procento byli Hispánci/Latinci, 3,9 procenta byli černoši, 11,7 procenta byli Asiaté a 83,5 procenta byli bílý. Šest z osmi ředitelů Applu bylo bílých.

Tato čísla se letos poněkud zlepšila, ale stále jsou na hony vzdálená tomu, kde by značka jako Apple měla být.

Apple tvrdí, že je velmi různorodou společností a oceňuje rozmanitost

Některé z jejích hodnot můžeme dokonce vidět v nejnovějším videu společnosti „The Human Family“. Pokud provedete pečlivou analýzu nároků společnosti Apple na úspěch v oblasti rozmanitosti, závěry nejsou takové, jak by se na povrchu mohlo zdát.

Čísla diverzity společnosti zahrnují vysoký počet maloobchodních pozic s nízkou mzdou. Pokud někdo sleví z pozic v Apple Store s nízkou mzdou a soustředí se pouze na vyšší a vyšší manažerské pozice, Apple se v drtivé většině stane bílým a mužským.

Výzva mít vedení, které není různorodé, není jen problém společnosti Apple

Podobné problémy měla v minulosti i jiná technologická velká jména. Ve skutečnosti Facebook nedávno obvinil stagnující rozmanitost z nedostatku dostupných talentů. Vanity Fair's Maya Kosoff poskytla zpravodajství v této takzvané výzvě, kterou Facebook zažívá.

podle zprávy

„Loni byli zaměstnanci Facebooku v USA z 91 procent běloši nebo Asiaté; v roce 2016 se toto číslo snížilo na 90 procent. Procento jejích amerických zaměstnanců, kteří jsou Hispánci a černoši, se od roku 2015 nezměnilo, na 4 procentech a 2 procentech.

V případě Facebooku společnost plánuje darovat 15 milionů dolarů Code.org, která se snaží během příštích pěti let zlepšit přístup ke kurzům kódování/počítačové vědy pro ženy a menšiny.

Apple se pustil do podobných programů, aby se vědecky podložené programy staly dostupnějšími. Ve skutečnosti jeho nový kurz programování SWIFT na iPadu, představený na letošní WWDC, usnadňuje lidem naučit se programovat.

To však nevede k vytvoření diverzity vedení ve společnosti. Co mohou společnosti jako Apple udělat pro zlepšení rozmanitosti ve svých vedoucích pozicích?

Člověk doufá, že „Think Differently“ má pro představenstvo a vedení společnosti Apple větší hodnotu a význam než pouhé vytváření různých emotikonů na podporu rozmanitosti v budoucnosti.

Hledáte prediktivní emotikony pro textové zprávy?

Podívejte se na naše video!