Er Emoji-diversitet god nok?

Ifølge Apples nyhedsrum tilføjer virksomheden flere kønsforskelle emojis i sit seneste iOS-operativsystem, der normalt udgives til offentligheden i september hvert år.

Ifølge virksomhedens hjemmeside vil mere end hundrede nye og redesignede emoji-karakterer være tilgængelige for iPhone- og iPad-brugere til efteråret.

Nye karakterer, mere inklusion

Hver september bringer Apple spændende opdateringer til sine emoji-tilbud med flere kønsmuligheder for eksisterende karakterer, inklusive atleter og professionelle, tilføjer smukke redesigns af populære emoji, flag og mere familie muligheder.

Interessant nok dukker denne stræben efter mangfoldighed ikke helt op i virksomhedens lederrækker.

Ifølge data indgivet af Apple til U.S. Equal Employment Opportunity Commission i 2015, af virksomhedens 103 direktører og ledende stillinger, 1 procent var latinamerikansk/latino, 3,9 procent var sorte, 11,7 procent var asiatiske og 83,5 procent var hvid. Seks af de otte Apple-direktører var hvide.

Disse tal er forbedret noget i år, men stadig langt fra, hvor et mærke som Apple burde være.

Apple hævder, at det er en meget forskelligartet virksomhed og værdsætter mangfoldighed

Vi kan endda se nogle af dets værdier i virksomhedens seneste video "The Human Family". Hvis du udfører en omhyggelig analyse af Apples mangfoldighedskrav på succes, er konklusionerne ikke, som det kan se ud på overfladen.

Virksomhedens mangfoldighedstal omfatter et stort antal lavtlønsdetailstillinger. Hvis man afslår lavtlønnede Apple Store-stillinger og udelukkende koncentrerer sig om øverste og ledende stillinger, bliver Apple overvældende hvid og mandlig.

Udfordringen med at have en ledelse, der ikke er mangfoldig, er ikke kun et problem med Apple

Andre store teknologiske navne har tidligere haft lignende problemer. Faktisk gav Facebook for nylig skylden for stoppet mangfoldighed på manglen på tilgængeligt talent. Vanity Fair's Maya Kosoff sørgede for en dækning på denne såkaldte udfordring, som Facebook oplever.

Ifølge rapporten,

“Sidste år var Facebooks amerikanske ansatte 91 procent hvide eller asiatiske; i 2016 tikkede det tal ned til 90 procent. Procentdelen af ​​dets amerikanske ansatte, der er latinamerikanske og sorte, har været uændret siden 2015, på henholdsvis 4 procent og 2 procent.”

I tilfældet Facebook planlægger virksomheden at donere 15 millioner dollars til Code.org, som søger at øge adgangen til kodnings-/datalogiske klasser for kvinder og minoriteter i løbet af de næste fem år.

Apple har påbegyndt lignende programmer for at gøre videnskabeligt baserede programmer mere bredt tilgængelige. Faktisk gør dets nye SWIFT-programmeringskursus på iPad, introduceret på dette års WWDC, det lettere for folk at lære at programmere.

Dette fører dog ikke langt til at etablere ledelsesdiversitet i virksomheden. Hvad kan virksomheder som Apple gøre for at forbedre diversiteten i deres lederstillinger?

Man håber, at "Think Differently" har mere værdi og betydning for Apples bestyrelse og ledelse end blot at skabe forskellige emojis for at understøtte mangfoldighed i fremtiden.

Leder du efter prædiktiv emoji til sms?

Se vores video!