OPPO har angiveligt reduceret sine software- og hardwareteams efter fusionen med OnePlus. Op til 20 % af jobs i begge divisioner blev skåret ned.
OPPO har angiveligt skåret omkring 20 % af sine medarbejdere i nøglesoftware- og enhedsteams. Virksomheden fusionerede for nylig sin hardware R&D teams og software med sit søster-smartphone-mærke OnePlus, et skridt, der kommer midt i en vedvarende global chipmangel og COVID-19-inducerede økonomiske tilbageslag.
Bortset fra økonomiske årsager, Bloomberg, der citerer unavngivne kilder, rapporterer, at der er andre årsager bag den nylige konsolidering mellem de to selskaber. Tilsyneladende ekspanderede OPPO for hurtigt, da det blev ved med at ansætte medarbejdere i et forsøg på at tage nogle markedsandele fra Apple.
I et forsøg på at skalere tilbage var nogle af de positioner, der blev skåret ud, fra ColorOS-teamet samt en IoT-afdeling, der fokuserer på wearables såsom smartwatches og øretelefoner. Tilsyneladende skabte fusionen med OnePlus nogle overflødige stillinger, hvilket førte til, at OPPO foretog betydelige nedskæringer i disse hold. I øjeblikket er virksomhedens R&D-team for smartphones og oversøiske salgsstillinger ikke blevet påvirket af jobnedskæringer, ifølge kilder, der taler til
OPPO har investeret kraftigt i markeder som Indien, Sydøstasien og Europa, men de formåede ikke at udfordre både Apple og Xiaomi. Ikke nok med det, men en opbremsning af salget i Kina takket være COVID-19's genopblussen betyder, at virksomheden blev tvunget til at foretage nogle ændringer.
"Virksomheden er spredt ud over flere fronter, angriber premium-markedet, laver store regionale indsatser og bevæger sig ind i wearables," Tarun Pathak, forskningsdirektør hos Kontrapunktsforskning, fortalte Bloomberg. "Nedskæringerne handler sandsynligvis lige så meget om omkostningsbesparelser, som det er en ændring af strategien."