Ist Emoji-Vielfalt gut genug?

Laut Apples Newsroom fügt das Unternehmen seinem neuesten iOS-Betriebssystem weitere geschlechtsspezifische Emojis hinzu, die normalerweise im September eines jeden Jahres der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden.

Laut der Website des Unternehmens werden diesen Herbst mehr als hundert neue und neu gestaltete Emoji-Zeichen für iPhone- und iPad-Benutzer verfügbar sein.

Neue Charaktere, mehr Inklusion

Jedes Jahr im September bringt Apple aufregende Updates zu seinen Emoji-Angeboten mit mehr Geschlechteroptionen für bestehende Charaktere, darunter Sportler und Profis, fügt schöne Neugestaltungen beliebter Emojis, Flaggen und mehr Familie hinzu Optionen.

Interessanterweise zeigt sich dieses Streben nach Vielfalt in den Führungsrängen des Unternehmens nicht ganz.

Laut Daten, die Apple 2015 bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission eingereicht hat, sind die 103 Führungskräfte des Unternehmens und Führungspositionen, 1 Prozent waren Hispanoamerikaner/Latino, 3,9 Prozent waren Schwarze, 11,7 Prozent waren Asiaten und 83,5 Prozent waren Weiß. Sechs der acht Apple-Direktoren waren weiß.

Diese Zahlen haben sich in diesem Jahr etwas verbessert, sind aber noch weit davon entfernt, wo eine Marke wie Apple stehen sollte.

Apple behauptet, es sei ein sehr vielfältiges Unternehmen und schätze Vielfalt

Einige seiner Werte können wir sogar im neuesten Video des Unternehmens „The Human Family“ sehen. Bei einer sorgfältigen Analyse des Diversity-Erfolgsanspruchs von Apple sind die Schlussfolgerungen nicht so, wie es an der Oberfläche erscheinen mag.

In den Diversity-Zahlen des Unternehmens ist eine hohe Zahl von Niedriglohnstellen im Einzelhandel enthalten. Zieht man Niedriglohnpositionen im Apple Store ab und konzentriert sich ausschließlich auf obere und leitende Positionen, wird Apple überwiegend weiß und männlich.

Die Herausforderung, eine Führung zu haben, die nicht vielfältig ist, ist nicht nur ein Problem von Apple

Andere große Namen der Technologie hatten in der Vergangenheit ähnliche Probleme. Tatsächlich machte Facebook kürzlich den Mangel an verfügbaren Talenten für die festgefahrene Vielfalt verantwortlich. Vanity Fairs Maya Kosoff lieferte eine Berichterstattung zu dieser sogenannten Herausforderung, die Facebook erlebt.

Laut der Meldung,

„Letztes Jahr waren die US-Mitarbeiter von Facebook zu 91 Prozent weiß oder asiatisch; 2016 sank diese Zahl auf 90 Prozent. Der Prozentsatz der US-amerikanischen Angestellten, die Hispanoamerikaner und Schwarze sind, ist seit 2015 unverändert bei 4 bzw. 2 Prozent geblieben.“

Im Fall von Facebook plant das Unternehmen, 15 Millionen US-Dollar zu spenden Code.org, das in den nächsten fünf Jahren den Zugang zu Programmier-/Informatikkursen für Frauen und Minderheiten verbessern soll.

Apple hat ähnliche Programme gestartet, um wissenschaftsbasierte Programme breiter verfügbar zu machen. Tatsächlich erleichtert der neue SWIFT-Programmierkurs auf dem iPad, der auf der diesjährigen WWDC vorgestellt wurde, das Programmieren.

Dies trägt jedoch nicht viel dazu bei, Leadership Diversity im Unternehmen zu etablieren. Was können Unternehmen wie Apple tun, um die Vielfalt in ihren Führungsrängen zu verbessern?

Man hofft, dass „Think Differently“ für den Vorstand und die Führung von Apple mehr Wert und Bedeutung hat, als nur verschiedene Emojis zu erstellen, um die Vielfalt in der Zukunft zu unterstützen.

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