Die meisten Geschäftsinhaber wissen, wie wichtig ein gründlicher Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist. Indem Sie dem Onboarding und der Schulung neuer Mitarbeiter Priorität einräumen, verbessern Sie möglicherweise Ihre Chancen, Mitarbeiter zu halten und eine stärkere Unternehmenskultur mit höherem Mitarbeiterengagement zu bilden.
Die Onboarding-Tools, die Sie zur Unterstützung dieses Prozesses auswählen, können jedoch ein wesentlicher Bestandteil Ihres Onboarding-Erfolgs sein. Verbessern Sie Ihre Chancen, die richtigen Tools auszuwählen, indem Sie die folgenden Informationen berücksichtigen.
Relevanz
Wenn Sie anfangen zu suchen digitale Onboarding-Tools für neue Mitarbeiter, werden Sie wahrscheinlich auf Dutzende von Optionen stoßen, die für verschiedene Unternehmen geeignet sind. Obwohl es verlockend ist, sich aufgrund seines Rufs und seines Preises für eines zu entscheiden, sollte die Relevanz der wichtigste Entscheidungsfaktor sein.
Die von Ihnen ausgewählten Tools sollten anpassbar sein, damit Sie sie an die Bedürfnisse Ihrer neuen Mitarbeiter anpassen können. Es sollte auch alles enthalten, was ein Mitarbeiter für eine stressfreie Anpassung an seine neue Rolle und sein neues Geschäft braucht, und nichts, was er nicht braucht.
Engagement
Viele Unternehmen geben an, dass sie ein umfassendes Onboarding anbieten und dann ihren neuen Mitarbeiter vor einen Bildschirm setzen, um sich ein aufgezeichnetes Video oder einen Vortrag anzusehen. Während einige Leute sind visuelle und räumliche Lerner und alles, was sie brauchen, aus einem Video lernen, andere müssen sich voll und ganz auf ihre Lernmaterialien einlassen.
Suchen Sie nach digitalen Onboarding-Tools wie Apps und Software, die von Kollegen erstellte Kurse und ansprechende Inhalte anbieten, mit denen neue Mitarbeiter interagieren können. Wenn Ihre neuen Mitarbeiter in ihren Onboarding-Kurs eingetaucht und engagiert sind, verstehen sie möglicherweise eher, was sie lernen, und werden viel schneller kompetent in ihrer Arbeit.
Integriert vs. Eigenständige
Es spielt keine Rolle, ob Sie auf der Suche nach einem neuen sind Kalender-App oder ein digitales Onboarding-Tool, sollte die Integration etwas sein, das Sie in Betracht ziehen sollten, bevor Sie Ihr hart verdientes Geld übergeben. Viele digitale Tools, Apps und Software sind eigenständig, was bedeutet, dass sie nicht mit anderen Ressourcen und Tools verknüpft werden können, die Ihr Team täglich verwendet. Daher kann es zu einer erheblichen doppelten Behandlung kommen, wenn Sie Daten von einem isolierten System auf ein anderes übertragen müssen.
Daher sollten Geschäftsinhaber nach Tools suchen, die sie mit anderen integrieren können HR-Plattformen. Integrierte Systeme ermöglichen es Ihnen, von mehreren Standorten aus auf Ihre Onboarding-Daten zuzugreifen und zu sehen, wo sich Ihre neuen Mitarbeiter im Onboarding-Prozess befinden und ob sie Unterstützung benötigen.
Gastgeber
Die Hosting-Optionen für Onboarding-Tools können einer der wichtigsten Entscheidungsfaktoren sein, bevor Sie Ihre Kaufentscheidung treffen. Einige Tools erfordern ein On-Premise-Hosting, d. h. Sie können die Software nur von Ihrem Arbeitsplatz aus aufrufen und verwalten. Dazu benötigen Sie Speicherplatz auf Ihrem Server und ein IT-Team, das dessen Wartung und Updates verwaltet.
Einige der vielen führenden Onboarding-Tools werden jedoch als „Cloud“-Onboarding bezeichnet. Das bedeutet, dass der Programmanbieter das Programm oder die Software auf seiner Plattform hostet und Sie nur eine monatliche Abonnementgebühr zahlen müssen. Eine solche Option kann ideal für Unternehmen mit Fernbedienung und hybride Belegschaften.
Die Auswahl der besten digitalen Onboarding-Tools für neue Mitarbeiter wird nie einfach sein, insbesondere wenn Sie dem Onboarding nie Priorität eingeräumt haben. Wenn Sie jedoch mithilfe dieser Tipps nach Onboarding-Tools suchen, kaufen Sie möglicherweise das am besten geeignete Option und bieten Sie Ihren neuen Mitarbeitern ein Onboarding-Erlebnis, das allen Rechten in Erinnerung bleibt Gründe dafür