Der „Uncarrier“ T-Mobile hat eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter angekündigt, unabhängig von der Position. Das Unternehmen zahlt jetzt jedem mindestens 20 US-Dollar pro Stunde.
Löhne sind in der heutigen Welt ein heikles Thema, und es sieht so aus, als ob T-Mobile das Problem genauso direkt angeht wie sie heute bekannt gegeben Dieser Mindestlohn für alle Mitarbeiter wurde auf 20 US-Dollar pro Stunde erhöht.
Die Bezahlung der Mitarbeiter variiert je nach Position und Standort bei T-Mobile. Unabhängig von der Rolle beträgt der Mindestpreis für die Mitnahme nach Hause jedoch für alle 20 $/Stunde.
Mike Sievert, CEO von T-Mobile, sagte in dem Nachrichtenbeitrag Folgendes:
Heute kündige ich einen kleinen, aber wichtigen Schritt an, den wir unternehmen, um sicherzustellen, dass sich unsere starke, auf Belohnungen basierende Mitarbeiterkultur wirklich auf alle ausdehnt, die hier arbeiten. Jeder einzelne Mitarbeiter bei T-Mobile, selbst unsere neuesten Teammitglieder, die gerade erst mit dem Aufbau ihrer Kompetenzen beginnen, sollte ein wettbewerbsfähiges Gehalt erhalten. Deshalb haben wir beschlossen, bei T-Mobile einen landesweiten Mindestlohn von mindestens 20 US-Dollar pro Stunde einzuführen. Dies gilt nun für jeden einzelnen Mitarbeiter, unabhängig von seiner Rolle oder seinem Vollzeit- oder Teilzeitstatus. Tatsache ist, dass die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter bereits deutlich über diesem Niveau verdient, insbesondere wenn man die Anreizvergütung mit einbezieht. Aber bei diesem Schritt geht es um Inklusion, und wir wollten eine Grenze ziehen, die sicherstellt, dass kein Mitarbeiter zurückgelassen wird.
Quellen zufolge sind im Mindestbetrag von 20 $/Stunde Provisionen enthalten. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter im Vertrieb arbeitet und nach Provisionen und anderen Verkaufsanreizen durchschnittlich weniger als 20 US-Dollar pro Stunde verdient, füllt T-Mobile die Lücke, um die 20-Dollar-Marke pro Stunde zu erreichen.
Darüber hinaus sagen unsere Quellen, dass Mobile Experts, bei denen es sich um Mitarbeiter im Geschäft handelt, eine Erhöhung um 50 Cent auf ihren bestehenden Grundtarif erhalten. Dies ist wahrscheinlich die wichtigste Neuigkeit für diese Mitarbeiter, da die meisten von ihnen bereits die 20-Dollar-Grenze pro Stunde mit Provision erreicht haben.
In der Pressemitteilung heißt es, dass die meisten Mitarbeiter ohnehin bereits mehr als 20 US-Dollar pro Stunde verdienen, sodass dies vor allem die am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter bei T-Mobile betreffen wird. Darüber hinaus beträgt der Betrag 20 $/Std nach Provision und „Incentive Pay“, und die Pressemitteilung ist etwas wählerisch, da sie diese Tatsache weglässt.
Gerechte Löhne stehen derzeit stark im Fokus Einige Restaurants und Unternehmen verkürzen ihre Öffnungszeiten oder sogar ganz schließen, weil es an interessierten Arbeitskräften mangelt. Unternehmen wie Starbucks sind es sehen, wie Arbeiter Gewerkschaften gründen infolge niedriger Bezahlung und Kellogg ersetzt etwa 1.400 streikende Arbeiter, anstatt ihnen mehr zu bezahlen. T-Mobile hat beschlossen, die Löhne hier auf ein einigermaßen faires Minimum anzuheben, und man könnte sagen, dass sie versuchen, einige der Probleme zu vermeiden, mit denen diese anderen Unternehmen konfrontiert sind.
Quellen zufolge begann die Gehaltserhöhung am 1. Dezember und gilt für den nächsten Gehaltsscheck aller.