Η Intel προχωρά με τις απαιτήσεις εμβολίου COVID-19 για τους εργαζόμενους ως αποτέλεσμα νομικών εντολών για ομοσπονδιακούς εργολάβους.
Η Intel έχει αρχίσει να προειδοποιεί τους υπαλλήλους ότι πρέπει να κάνουν εμβόλιο για τον COVID-19 πριν από τις 4 Ιανουαρίου για να συνεχίσουν να εργάζονται στην εταιρεία. Όπως αναφέρεται από Ο Ορεγκόνιος, Οι εργαζόμενοι της Intel που αρνούνται να εμβολιαστούν χωρίς να λάβουν εξαίρεση θα λάβουν άδεια άνευ αποδοχών από τον Απρίλιο.
Το μέτρο έρχεται ως αποτέλεσμα των ομοσπονδιακών εντολών εμβολίων για ομοσπονδιακούς εργολάβους, ειδικά αναφερόμενοι στο Εκτελεστικό Διάταγμα 14042. Η διάταξη απαιτεί από όλους τους εργολάβους της κυβέρνησης των Ηνωμένων Πολιτειών να εμβολιαστούν έως τις 18 Ιανουαρίου, εκτός εάν τους χορηγηθεί ιατρική ή θρησκευτική εξαίρεση. Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι το Εκτελεστικό Διάταγμα 14042 είναι προς το παρόν μπλοκαρισμένο με διαταγή της Πολιτείας της Γεωργίας. Η κυβέρνηση άσκησε έφεση κατά της απόφασης, οπότε δεν είναι ακόμη γνωστό εάν η εντολή θα εκτελεστεί ή όχι.
Σε δήλωσή της, η Intel είπε ότι παρακολουθεί τη νομική κατάσταση όσον αφορά τις εντολές εμβολίου για τον COVID-19, αλλά ότι πιθανότατα θα χρειαστεί χρόνος για την πλήρη επίλυση των υποθέσεων. Παρόλα αυτά, η Intel τηρεί την προθεσμία της 4ης Ιανουαρίου για τον εμβολιασμό των εργαζομένων κατά του COVID-19. Ωστόσο, η εταιρεία είπε ότι θα συνεχίσει να αξιολογεί τις επιλογές της το πρώτο τρίμηνο του 2022.
Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν εξαίρεση, είτε πρόκειται για ιατρικούς είτε για θρησκευτικούς λόγους, θα πρέπει να υποβάλλονται σε έλεγχο για COVID-19 σε εβδομαδιαία βάση, σύμφωνα με την CPO της Intel, Christy Pambianchi. Αυτός ο κανόνας ισχύει για τους εργαζόμενους στα γραφεία της εταιρείας καθώς και για όσους εξακολουθούν να εργάζονται εξ αποστάσεως.
Τα αιτήματα εξαίρεσης για το εμβόλιο κατά του COVID-19 θα εξετάζονται από την Intel μέχρι τις 15 Μαρτίου και όσοι δεν έχουν εξαίρεση θα βρίσκονται σε άδεια άνευ αποδοχών για τουλάχιστον τρεις μήνες. Ωστόσο, δεν θα τερματιστούν. Η Intel θα συνεχίσει επίσης να παρέχει οφέλη υγειονομικής περίθαλψης σε μη εμβολιασμένους υπαλλήλους όσο βρίσκονται σε άδεια.
Είναι πιθανό ότι πολλές άλλες εταιρείες στον τεχνολογικό κόσμο και πέραν αυτού θα πρέπει να θεσπίσουν παρόμοιους κανόνες, ακόμα κι αν πρόκειται για προληπτικό μέτρο, ενώ οι ομοσπονδιακές εντολές εμβολίων βρίσκονται σε νομικό κενό. Κάποιες εταιρείες, όπως η Boeing, είχαν θέσει παρόμοια σχέδια, αλλά τα έβαλαν σε αναμονή μέχρι να ληφθεί οριστική νομική απόφαση.