La mayoría de los dueños de negocios entienden la importancia de un proceso completo de incorporación para los nuevos empleados. Al priorizar la incorporación y la capacitación de nuevos empleados, puede mejorar potencialmente sus posibilidades de retener a los empleados y formar una cultura empresarial más sólida con un mayor compromiso de los empleados.
Sin embargo, las herramientas de incorporación que elija para ayudar con este proceso pueden ser parte integral de su éxito de incorporación. Mejore sus posibilidades de seleccionar las herramientas adecuadas teniendo en cuenta la siguiente información.
Pertinencia
Cuando empiezas a buscar herramientas de incorporación digital para nuevos empleados, es probable que encuentre docenas de opciones para adaptarse a varios negocios. Si bien es tentador elegir uno en función de su reputación y precio, la relevancia debe ser el factor decisivo más crítico.
Las herramientas que elija deben ser personalizables para que pueda adaptarlas a las necesidades de sus nuevos empleados. También debe incluir todo lo que un empleado necesita para adaptarse sin estrés a su nuevo rol y negocio y nada que no necesite.
Compromiso
Muchas empresas dicen que brindan una incorporación en profundidad y luego sientan a su nuevo empleado frente a una pantalla para ver un video pregrabado o una conferencia. Mientras algunas personas son aprendices visuales y espaciales y aprenden todo lo que necesitan de un video, otros necesitan estar completamente comprometidos con sus materiales de aprendizaje.
Busque herramientas de incorporación digital como aplicaciones y software que ofrezcan cursos generados por pares y contenido atractivo para que interactúen los nuevos empleados. Si sus nuevos empleados están inmersos y comprometidos con su curso de incorporación, es más probable que entiendan lo que están aprendiendo y se vuelvan competentes en sus trabajos mucho más rápido.
Integrado vs. Ser único
No importa si estás buscando un nuevo aplicación de calendario o una herramienta de incorporación digital, la integración debe ser algo que debe considerar antes de entregar el dinero que tanto le costó ganar. Muchas herramientas, aplicaciones y software digitales son independientes, lo que significa que no pueden vincularse con otros recursos y herramientas que su equipo usa a diario. Como resultado, puede haber una cantidad considerable de doble manejo cuando debe transferir datos de un sistema aislado a otro.
Como resultado, los dueños de negocios deberían explorar herramientas que puedan integrar con otros plataformas de recursos humanos. Los sistemas integrados le permiten acceder a sus datos de incorporación desde múltiples ubicaciones y ver dónde se encuentran sus nuevos empleados en el proceso de incorporación y si necesitan ayuda.
Alojamiento
Las opciones de alojamiento para las herramientas de incorporación pueden ser uno de los principales factores decisivos antes de tomar una decisión de compra. Algunas herramientas requieren alojamiento en las instalaciones, lo que significa que solo puede acceder y administrar el software desde sus instalaciones de trabajo. Esto requiere que tenga espacio en su servidor y un equipo de TI para administrar su mantenimiento y actualizaciones.
Sin embargo, algunas de las muchas herramientas de incorporación líderes se describen como incorporación "en la nube". Esto significa que el proveedor del programa aloja el programa o el software en su plataforma y solo debe pagar una tarifa de suscripción mensual. Esta opción puede ser ideal para empresas con remoto y fuerzas de trabajo híbridas.
Elegir las mejores herramientas de incorporación digital para nuevos empleados nunca será fácil, especialmente si nunca ha priorizado la incorporación. Sin embargo, al buscar herramientas de incorporación utilizando estos consejos anteriores, puede comprar la más adecuada opción y brinde a sus nuevos empleados una experiencia de incorporación que sea memorable para todos los razones