Intel sigue adelante con sus requisitos de vacuna COVID-19 para empleados como resultado de mandatos legales para contratistas federales.
Intel ha comenzado a advertir a los empleados que deben recibir la vacuna COVID-19 antes del 4 de enero para poder seguir trabajando en la empresa. Según lo informado por El oregoniano, Los trabajadores de Intel que se nieguen a vacunarse sin obtener una exención tendrán licencia sin goce de sueldo a partir de abril.
La medida surge como resultado de los mandatos federales de vacunación para contratistas federales, en referencia específicamente a la Orden Ejecutiva 14042. La orden exige que todos los contratistas del gobierno de Estados Unidos estén vacunados antes del 18 de enero, a menos que se les conceda una exención médica o religiosa. Sin embargo, cabe señalar que la Orden Ejecutiva 14042 está actualmente bloqueada por una orden judicial del Estado de Georgia. El gobierno apeló la decisión, por lo que aún no se sabe si el mandato se llevará a cabo o no.
En un comunicado, Intel dijo que está monitoreando la situación legal con respecto a los mandatos de la vacuna COVID-19, pero que probablemente tomará tiempo hasta que los casos se resuelvan por completo. A pesar de eso, Intel cumple con la fecha límite del 4 de enero para que los empleados se vacunen contra el COVID-19. Sin embargo, la compañía dijo que continuará evaluando sus opciones en el primer trimestre de 2022.
Para los empleados que obtengan una exención, ya sea por razones médicas o religiosas, deberán hacerse la prueba de COVID-19 semanalmente, según la CPO de Intel, Christy Pambianchi. Esta regla se aplica tanto a los empleados de las oficinas de la empresa como a aquellos que todavía trabajan de forma remota.
Intel revisará las solicitudes de exención para la vacuna COVID-19 hasta el 15 de marzo, y aquellos a quienes no se les conceda una exención tendrán una licencia sin goce de sueldo durante al menos tres meses. Sin embargo, no serán despedidos. Intel también seguirá brindando beneficios de atención médica a los empleados no vacunados mientras estén de licencia.
Es probable que muchas otras empresas en el mundo tecnológico y más allá tengan que promulgar reglas similares, incluso si se trata de una medida preventiva mientras los mandatos federales de vacunas están en un limbo legal. Algunas empresas, como Boeing, habían trazado planes similares, pero los dejaron en suspenso hasta que se tome una decisión legal definitiva.