Después del despido de su director ejecutivo, muchos empleados de OpenAI están descontentos.
Conclusiones clave
- La junta directiva de OpenAI se enfrenta a un motín masivo mientras más de 500 empleados exigen su renuncia o renunciarán, afirmando que el despido repentino de sus figuras principales socava la reputación de la empresa. misión.
- La contratación por parte de Microsoft del ex director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, ha creado una oportunidad para que los empleados de OpenAI se unan a él, ya que Microsoft les ha asegurado puestos en su filial recientemente anunciada.
- La decisión de Microsoft de contratar potencialmente a más de 500 empleados de OpenAI es estratégica y les permite superar la competencia incorporando el talento detrás de alternativas atractivas como ChatGPT en su propia IA programas.
Ha sido un momento difícil para OpenAI, los creadores de ChatGPT. La junta directiva de OpenAI despidió públicamente a su director ejecutivo, Sam Altman, citando problemas de confianza en que Sam no podía dirigir la empresa. Poco después,
Microsoft contrató a Sam Altman para ayudar con sus propios programas de IA. Ahora, OpenAI enfrenta aún más confusión cuando más de 500 empleados han dado un ultimátum: la junta directiva debe renunciar o todos renunciarán.Motín masivo en las oficinas de OpenAI
Según lo informado por cableado, el personal de OpenAI no está contento con su junta directiva. En una carta abierta, los empleados sintieron que el repentino despido de sus principales figuras "socavaba nuestra misión y nuestra empresa". Ahora, 505 empleados han firmado la carta en la que se indica que todos los miembros de la junta directiva deben dimitir o, de lo contrario, se llevarán sus talentos. en otra parte.
Puede parecer una medida arriesgada que más de 500 personas renuncien y encuentren nuevos trabajos en tan poco tiempo. Sin embargo, la contratación de Sam Altman en Microsoft ha abierto las puertas a cualquiera que quiera unirse a él. Como dice la carta abierta:
Sus acciones han dejado en claro que es incapaz de supervisar OpenAI. No podemos trabajar para o con personas que carecen de competencia, criterio y cuidado por nuestra misión y nuestros empleados. Nosotros, los abajo firmantes, podemos optar por renunciar a OpenAI y unirnos a la recientemente anunciada subsidiaria de Microsoft dirigida por Sam Altman y Greg Brockman. Microsoft nos ha asegurado que hay puestos para todos los empleados de OpenAI en esta nueva filial en caso de que decidamos unirnos. Tomaremos este paso de manera inminente, a menos que todos los miembros actuales de la junta directiva renuncien y la junta designe dos nuevos directores independientes principales, como Bret Taylor y Will Hurd, y reintegra a Sam Altman y Greg Brockman.
Al momento de escribir este artículo, la junta directiva no ha respondido a la carta.
¿Puede Microsoft realmente contratar a más de 500 personas de OpenAI?
Puede parecer extraño que una empresa abra las puertas a tantos empleados en un corto espacio de tiempo, pero Microsoft es inteligente al hacerlo. La empresa tiene su propia herramienta de chatbot de IA, llamada Copilot (Bing Chat cambia su nombre a Copilot), que se creó como, esencialmente, un competidor directo de ChatGPT al tiempo que incorporaba GPT-4 tecnología. En las últimas semanas, hemos visto algunos avances importantes en la división Copilot de Microsoft, como confirmación directa de que Copilot llegará a Windows 10.
Ahora que OpenAI está en desorden y el antiguo CEO está bajo el cuidado de Microsoft, tiene mucho sentido que el gigante tecnológico reserve un asiento para cualquier empleado de OpenAI que desee abandonar el barco. Después de todo, ¿qué mejor manera de vencer a la competencia que contratar a todas las personas que hicieron que las alternativas fueran tan atractivas en primer lugar?
Como tal, existe una gran posibilidad de que Microsoft cumpla su oferta y acomode a más de 500 empleados de OpenAI de la noche a la mañana. E incluso si la junta directiva está de acuerdo con cada término de la carta abierta, siempre existirá la amenaza persistente de que los trabajadores puedan dejar sus herramientas y pasarse a Microsoft.