Enamik ettevõtete omanikke mõistab uute töötajate põhjaliku sisseelamisprotsessi tähtsust. Seades prioriteediks sisseastumise ja uute töötajate koolitamise, parandate potentsiaalselt oma võimalusi hoida töötajaid ja kujundada tugevam ettevõttekultuur koos suurema töötajate kaasamisega.
Selle protsessi abistamiseks valitud liitumistööriistad võivad aga olla teie sisseelamise edu lahutamatu osa. Parandage oma võimalusi valida õiged tööriistad, võttes arvesse järgmist teavet.
Asjakohasus
Kui hakkate otsima digitaalsed sisseelamisvahendid uutele töötajatele, leiate tõenäoliselt kümneid valikuid, mis sobivad erinevatele ettevõtetele. Kuigi on kiusatus valida üks selle maine ja hinna põhjal, peaks asjakohasus olema kõige kriitilisem otsustav tegur.
Teie valitud tööriistad peaksid olema kohandatavad, et saaksite neid oma uute töötajate vajadustega kohandada. See peaks hõlmama ka kõike, mida töötaja vajab stressivabaks kohanemiseks oma uue rolli ja ettevõttega, ja mitte midagi, mida ta ei vaja.
Kihlus
Paljud ettevõtted väidavad, et pakuvad põhjalikku koolitust ja istuvad seejärel oma uue töötaja ekraani ette, et vaadata eelsalvestatud videot või loengut. Kuigi mõned inimesed on visuaalsed ja ruumilised õppijad ja õpivad videost kõike, mida nad vajavad, teised peavad olema täielikult oma õppematerjalidega seotud.
Otsige digitaalseid sisseelamistööriistu, nagu rakendused ja tarkvara, mis pakuvad uutele töötajatele suhtlemiseks kaaslaste loodud kursusi ja kaasahaaravat sisu. Kui teie uued töötajad on sisseelamiskursustesse süvenenud ja osalevad, võivad nad tõenäolisemalt mõista, mida nad õpivad, ja saavad oma töös palju kiiremini pädevaks.
Integreeritud vs. Iseseisev
Pole tähtis, kas otsite uut kalendrirakendus või digitaalse sissetöötamise tööriist, peaksite enne vaevaga teenitud raha üleandmist kaaluma integratsiooni. Paljud digitaalsed tööriistad, rakendused ja tarkvara on eraldiseisvad, mis tähendab, et neid ei saa linkida muude ressursside ja tööriistadega, mida teie meeskond igapäevaselt kasutab. Selle tulemusena võib juhtuda, et andmeid tuleb ühest isoleeritud süsteemist teise üle kanda, palju topeltkäsitlust.
Selle tulemusena peaksid ettevõtete omanikud uurima tööriistu, mida nad saavad teistega integreerida HR platvormid. Integreeritud süsteemid võimaldavad teil pääseda juurde oma sissevõtmise andmetele mitmest asukohast ja näha, kus teie uued töötajad on liitumisprotsessis ja kas nad vajavad abi.
Hosting
Sisselülitustööriistade hostimisvalikud võivad olla üks peamisi otsustavaid tegureid enne ostuotsuse tegemist. Mõned tööriistad nõuavad kohapealset hostimist, mis tähendab, et saate tarkvarale juurde pääseda ja seda hallata ainult oma tööruumides. See nõuab, et teie serveris oleks ruumi ja IT-meeskond selle hoolduse ja värskenduste haldamiseks.
Mõnda paljudest juhtivatest liitumistööriistadest kirjeldatakse aga pilvepõhisena. See tähendab, et programmi müüja hostib programmi või tarkvara oma platvormil ja peate maksma ainult igakuise liitumistasu. Selline valik võib olla ideaalne ettevõtetele kaugjuhtimispult ja hübriidtööjõudu.
Uutele töötajatele parimate digitaalsete liitumistööriistade valimine ei ole kunagi lihtne, eriti kui te pole kunagi liitumist prioriteediks seadnud. Siiski, kui otsite ülaltoodud näpunäidete abil sisseelamistööriistu, võite osta kõige sobivama ja pakkuda oma uutele töötajatele sisseelamiskogemust, mis jääb igati meeldejäävaks põhjustel