Inteli töötajad, kellel pole COVID-19 vaktsiini, viiakse palgata puhkusele

Intel jätkab oma töötajatele esitatavate COVID-19 vaktsiininõuete täitmist föderaaltöövõtjate seaduslike volituste tõttu.

Intel on hakanud töötajaid hoiatama, et ettevõttes töötamise jätkamiseks peavad nad saama COVID-19 vaktsiini enne 4. jaanuari. Nagu teatas OregonlaneInteli töötajad, kes keelduvad vaktsineerimast ilma vabastust saamata, jäävad alates aprillist palgata puhkusele.

Meede tuleneb föderaalsete töövõtjate föderaalsetest vaktsiinivolitustest, viidates konkreetselt täidesaatvatele korraldustele 14042. Korralduse kohaselt peavad kõik Ameerika Ühendriikide valitsuse töövõtjad olema vaktsineeritud 18. jaanuariks, välja arvatud juhul, kui neile antakse meditsiinilist või usulist erandit. Siiski tuleb märkida, et täitevkorraldus 14042 on praegu Georgia osariigi ettekirjutuse alusel blokeeritud. Valitsus on otsuse edasi kaevanud, mistõttu pole veel teada, kas mandaat läheb läbi või mitte.

Intel ütles avalduses, et jälgib õiguslikku olukorda seoses COVID-19 vaktsiinivolitustega, kuid juhtumite täielikuks lahendamiseks kulub tõenäoliselt aega. Sellele vaatamata peab Intel kinni oma töötajate COVID-19 vastu vaktsineerimise tähtajast, mis on 4. jaanuar. Siiski teatas ettevõte, et jätkab oma võimaluste hindamist 2022. aasta esimeses kvartalis.

Inteli CPO Christy Pambianchi sõnul peavad töötajad, kes saavad erandi kas meditsiinilistel või usulistel põhjustel, iganädalaselt COVID-19 suhtes. See reegel kehtib nii ettevõtte kontorites kui ka kaugtöötavatele töötajatele.

Intel vaatab COVID-19 vaktsiini vabastamise taotlused üle kuni 15. märtsini ja need, kellele vabastust ei tehta, on vähemalt kolm kuud palgata puhkusel. Neid aga ei lõpetata. Intel jätkab ka tervishoiuhüvitiste pakkumist vaktsineerimata töötajatele, kui nad on puhkusel.

On tõenäoline, et paljud teised tehnoloogiamaailmas ja mujal tegutsevad ettevõtted peavad kehtestama sarnased reeglid, isegi kui see on ennetav meede, samal ajal kui föderaalsed vaktsiinivolitused on juriidilises hämaruses. Mõned ettevõtted, näiteks Boeing, olid sarnaseid plaane esitanud, kuid panid need ootele kuni lõpliku juriidilise otsuse tegemiseni.