Onko emojien monimuotoisuus tarpeeksi hyvä?

Applen uutishuoneen mukaan yritys lisää sukupuolen mukaan erilaisia ​​hymiöitä uusimpaan iOS-käyttöjärjestelmäänsä, joka julkaistaan ​​yleensä jokaisen vuoden syyskuussa.

Yrityksen verkkosivujen mukaan yli sata uutta ja uudelleen suunniteltua emoji-hahmoa on saatavilla iPhone- ja iPad-käyttäjille tänä syksynä.

Uusia hahmoja, enemmän osallisuutta

Apple tuo joka syyskuussa jännittäviä päivityksiä emoji-tarjontaansa lisäämällä olemassa olevia sukupuolivaihtoehtoja hahmot, mukaan lukien urheilijat ja ammattilaiset, lisää kauniita uudistuksia suosittuihin emojiin, lippuihin ja muuhun perheeseen vaihtoehtoja.

Mielenkiintoista on, että tämä monimuotoisuuden tavoittelu ei aivan näy yrityksen johtotehtävissä.

Applen US Equal Employment Opportunity Commissionille vuonna 2015 toimittamien tietojen mukaan yhtiön 103 johtajasta ja johtotehtävistä 1 prosentti oli latinalaisamerikkalaisia/latinolaisia, 3,9 prosenttia mustia, 11,7 prosenttia aasialaisia ​​ja 83,5 prosenttia valkoinen. Kuusi kahdeksasta Applen johtajasta oli valkoisia.

Nämä luvut ovat parantuneet jonkin verran tänä vuonna, mutta silti kaukana siitä, missä Applen kaltaisen brändin pitäisi olla.

Apple väittää olevansa hyvin monipuolinen yritys ja arvostaa monimuotoisuutta

Joitakin sen arvoja näemme jopa yhtiön uusimmassa videossa ”The Human Family”. Jos suoritat huolellisen analyysin Applen monimuotoisuusvaatimuksista menestykseen, päätelmät eivät ole sitä miltä se saattaa näyttää pinnalta.

Yrityksen monimuotoisuusluvut sisältävät suuren määrän matalapalkkaisia ​​vähittäiskaupan työpaikkoja. Jos alennetaan matalapalkkaisia ​​Apple Storen paikkoja ja keskitytään vain ylempään ja ylempään johtoon, Apple muuttuu ylivoimaisesti valkoiseksi ja miehiseksi.

Haaste johtajuudesta, joka ei ole monimuotoinen, ei ole vain Applen ongelma

Muilla teknologian suurilla nimillä on ollut samanlaisia ​​ongelmia aiemmin. Itse asiassa Facebook syytti äskettäin pysähtynyt monimuotoisuus käytettävissä olevien kykyjen puutteesta. Vanity Fair's Maya Kosoff tarjosi kattavuuden tässä Facebookin kohtaamassa niin kutsutussa haasteessa.

Raportin mukaan

"Viime vuonna Facebookin yhdysvaltalaisista työntekijöistä 91 prosenttia oli valkoisia tai aasialaisia; Vuonna 2016 tämä luku putosi 90 prosenttiin. Sen yhdysvaltalaisten latinalaisamerikkalaisten ja mustien työntekijöiden prosenttiosuus on pysynyt muuttumattomana vuodesta 2015 lähtien, 4 prosentissa ja 2 prosentissa.

Facebookin tapauksessa yritys aikoo lahjoittaa 15 miljoonaa dollaria Code.org, jonka tavoitteena on lisätä naisten ja vähemmistöjen pääsyä koodauksen/tietotekniikan tunneille seuraavien viiden vuoden aikana.

Apple on käynnistänyt samankaltaisia ​​ohjelmia tuodakseen tieteeseen perustuvia ohjelmia laajemmin saataville. Itse asiassa sen uusi SWIFT-ohjelmointikurssi iPadissa, joka esiteltiin tämän vuoden WWDC: ssä, helpottaa ohjelmoinnin oppimista.

Tämä ei kuitenkaan edistä johtamisen monimuotoisuutta yrityksessä. Mitä Applen kaltaiset yritykset voivat tehdä monimuotoisuuden parantamiseksi johtajina?

Toivotaan, että "Think Differently" on enemmän arvoa ja merkitystä Applen hallitukselle ja johdolle kuin pelkkä erilaisten hymiöiden luominen monimuotoisuuden tukemiseksi tulevaisuudessa.

Etsitkö ennakoivia hymiöitä tekstiviestien lähettämiseen?

Katso videomme!