Intel va de l'avant avec ses exigences en matière de vaccin COVID-19 pour les employés en raison des mandats légaux pour les sous-traitants fédéraux.
Intel a commencé à avertir ses employés qu'ils doivent se faire vacciner contre le COVID-19 avant le 4 janvier afin de continuer à travailler dans l'entreprise. Comme le rapporte L'Oregonien, les travailleurs d'Intel qui refusent de se faire vacciner sans obtenir d'exemption seront en congé sans solde à partir d'avril.
La mesure fait suite aux mandats fédéraux en matière de vaccins pour les entrepreneurs fédéraux, faisant spécifiquement référence au décret 14042. L'ordonnance exige que tous les sous-traitants du gouvernement américain soient vaccinés avant le 18 janvier, à moins qu'ils ne bénéficient d'une exemption médicale ou religieuse. Il convient toutefois de noter que le décret 14042 est actuellement bloqué par une injonction de l'État de Géorgie. Le gouvernement a fait appel de la décision et on ne sait pas encore si le mandat sera exécuté ou non.
Dans un communiqué, Intel a déclaré qu'il surveillait la situation juridique en ce qui concerne les mandats relatifs aux vaccins contre le COVID-19, mais qu'il faudra probablement du temps pour que les cas soient entièrement résolus. Malgré cela, Intel respecte la date limite du 4 janvier pour que ses employés se fassent vacciner contre le COVID-19. Cependant, la société a déclaré qu’elle continuerait d’évaluer ses options au premier trimestre 2022.
Pour les employés bénéficiant d'une exemption, que ce soit pour des raisons médicales ou religieuses, ils devront subir un test de dépistage du COVID-19 chaque semaine, selon Christy Pambianchi, CPO d'Intel. Cette règle s'applique aux employés des bureaux de l'entreprise ainsi qu'à ceux qui travaillent encore à distance.
Les demandes d'exemption pour le vaccin COVID-19 seront examinées par Intel jusqu'au 15 mars, et ceux qui n'obtiendront pas d'exemption seront en congé sans solde pendant au moins trois mois. Cependant, ils ne seront pas supprimés. Intel continuera également à offrir des prestations de santé aux employés non vaccinés pendant leur congé.
Il est probable que de nombreuses autres entreprises du monde de la technologie et au-delà devront adopter des règles similaires, même s'il s'agit d'une mesure préventive alors que les mandats fédéraux en matière de vaccins sont dans un vide juridique. Certaines entreprises, comme Boeing, avaient présenté des plans similaires, mais les ont suspendus jusqu'à ce qu'une décision judiciaire finale soit prise.