क्या इमोजी विविधता काफी अच्छी है?

ऐप्पल के न्यूज़ रूम के मुताबिक, कंपनी अपने नवीनतम आईओएस ऑपरेटिंग सिस्टम में अधिक लिंग विविध इमोजी जोड़ती है जो आमतौर पर प्रत्येक वर्ष सितंबर में जनता के लिए जारी की जाती है।

कंपनी की वेबसाइट के मुताबिक इस फॉल में आईफोन और आईपैड यूजर्स के लिए सौ से ज्यादा नए और रिडिजाइन किए गए इमोजी कैरेक्टर उपलब्ध होंगे।

नए पात्र, अधिक समावेश

प्रत्येक सितंबर में, ऐप्पल अपने इमोजी प्रसाद में मौजूदा के लिए अधिक लिंग विकल्पों के साथ रोमांचक अपडेट लाता है एथलीटों और पेशेवरों सहित पात्रों, लोकप्रिय इमोजी, ध्वज, और अधिक परिवार के सुंदर रीडिज़ाइन जोड़ता है विकल्प।

दिलचस्प बात यह है कि विविधता की यह खोज कंपनी के नेतृत्व रैंकों में बिल्कुल दिखाई नहीं दे रही है।

ऐप्पल द्वारा 2015 में यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग के साथ दायर आंकड़ों के मुताबिक, कंपनी के 103 कार्यकारी और वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर, 1 प्रतिशत हिस्पैनिक/लातीनी थे, 3.9 प्रतिशत अश्वेत थे, 11.7 प्रतिशत एशियाई थे और 83.5 प्रतिशत थे गोरा। Apple के आठ निदेशकों में से छह गोरे थे।

इस साल इन संख्याओं में कुछ सुधार हुआ है लेकिन अभी भी यह बहुत दूर की बात है कि Apple जैसे ब्रांड को कहाँ होना चाहिए।

Apple का दावा है कि यह एक बहुत ही विविध कंपनी है और विविधता को महत्व देती है

हम इसके कुछ मूल्यों को कंपनी के नवीनतम वीडियो "द ह्यूमन फैमिली" में भी देख सकते हैं। यदि आप सफलता के लिए Apple की विविधता के दावों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करते हैं, तो निष्कर्ष उतने नहीं हैं जितने सतह पर लग सकते हैं।

कंपनी की विविधता के आंकड़ों में कम वेतन वाले खुदरा पदों की एक बड़ी संख्या शामिल है। यदि कोई कम वेतन वाले ऐप्पल स्टोर पदों को छूट देता है और केवल ऊपरी और वरिष्ठ कार्यकारी पदों पर ध्यान केंद्रित करता है, तो ऐप्पल अत्यधिक सफेद और पुरुष बन जाता है।

विविध न होने वाले नेतृत्व की चुनौती केवल Apple की समस्या नहीं है

अन्य प्रौद्योगिकी बड़े नामों में अतीत में इसी तरह के मुद्दे रहे हैं। वास्तव में, फेसबुक ने हाल ही में उपलब्ध प्रतिभा की कमी के लिए रुकी हुई विविधता को जिम्मेदार ठहराया। वैनिटी फेयर माया कोसॉफ ने एक कवरेज प्रदान किया इस तथाकथित चुनौती पर फेसबुक अनुभव कर रहा है।

रिपोर्ट के अनुसार,

"पिछले साल, फेसबुक के अमेरिकी कर्मचारी 91 प्रतिशत सफेद या एशियाई थे; 2016 में, यह संख्या घटकर 90 प्रतिशत रह गई। इसके अमेरिकी कर्मचारियों का प्रतिशत जो हिस्पैनिक और अश्वेत हैं, 2015 से क्रमशः 4 प्रतिशत और 2 प्रतिशत पर अपरिवर्तित रहे हैं।

फेसबुक के मामले में, कंपनी की योजना को $15 मिलियन दान करने की है Code.org, जो अगले पांच वर्षों में महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए कोडिंग / कंप्यूटर विज्ञान कक्षाओं तक पहुंच बढ़ाने का प्रयास करता है।

ऐप्पल ने विज्ञान आधारित कार्यक्रमों को अधिक व्यापक रूप से उपलब्ध कराने के लिए इसी तरह के कार्यक्रमों की शुरुआत की है। वास्तव में, इस साल के WWDC में पेश किए गए iPad पर इसका नया SWIFT प्रोग्रामिंग कोर्स लोगों के लिए प्रोग्राम सीखना आसान बनाता है।

हालाँकि, यह कंपनी में नेतृत्व विविधता स्थापित करने में एक लंबा रास्ता तय नहीं करता है। ऐप्पल जैसी कंपनियां अपने नेतृत्व रैंक में विविधता में सुधार के लिए क्या कर सकती हैं?

एक उम्मीद करता है कि भविष्य में विविधता का समर्थन करने के लिए केवल विविध इमोजी बनाने की तुलना में "थिंक डिफरेंटली" का ऐप्पल के बोर्ड और नेतृत्व के लिए अधिक मूल्य और अर्थ है।

टेक्सटिंग के लिए प्रेडिक्टिव इमोजी खोज रहे हैं?

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