Je li raznolikost emojija dovoljno dobra?

Prema Appleovoj redakciji, tvrtka dodaje više spolno raznolikih emojija u svoj najnoviji iOS operativni sustav koji obično izlazi u javnost u rujnu svake godine.

Prema web stranici tvrtke, ove jeseni korisnicima iPhonea i iPada bit će dostupno više od stotinu novih i redizajniranih emotikona.

Novi likovi, više uključenosti

Svakog rujna Apple donosi uzbudljive nadogradnje svoje ponude emojija s više mogućnosti spola za postojeće likovi, uključujući sportaše i profesionalce, dodaje prekrasne redizajna popularnih emotikona, zastave i više obitelji opcije.

Zanimljivo je da se ova težnja za raznolikošću ne vidi baš u vodstvu tvrtke.

Prema podacima koje je Apple podnio američkoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja 2015., od 103 izvršna i na višim rukovodećim pozicijama, 1 posto bili su Hispanjolci/Latino, 3,9 posto crnci, 11,7 posto Azijati i 83,5 posto bijelim. Šest od osam Appleovih direktora bili su bijelci.

Ove su se brojke donekle poboljšale ove godine, ali su još uvijek daleko od mjesta na kojem bi trebao biti brend kao što je Apple.

Apple tvrdi da je vrlo raznolika tvrtka i cijeni raznolikost

Čak možemo vidjeti neke od njegovih vrijednosti u najnovijem videu tvrtke "Ljudska obitelj". Ako pažljivo analizirate Appleovu raznolikost tvrdnji o uspjehu, zaključci nisu onakvi kakvima se na površini mogu činiti.

Brojke o raznolikosti tvrtke uključuju veliki broj mjesta u maloprodaji s niskim plaćama. Ako se popuste nisko plaćene pozicije u Apple Storeu i koncentrira se isključivo na više i više rukovodeće pozicije, Apple postaje pretežno bijelac i muškarac.

Izazov imati vodstvo koje nije raznoliko nije samo problem s Appleom

Druga velika tehnološka imena imala su slične probleme u prošlosti. Zapravo, Facebook je nedavno okrivio zastoj u raznolikosti nedostatak raspoloživih talenata. Vanity Fair's Maya Kosoff je osigurala pokrivenost na ovom takozvanom izazovu s kojim se suočava Facebook.

Prema izvješću,

“Prošle godine, zaposlenici Facebooka u SAD-u bili su 91 posto bijelci ili Azijati; u 2016. taj se broj spustio na 90 posto. Postotak američkih zaposlenika koji su Hispanjolci i crnci ostao je nepromijenjen od 2015., 4 posto, odnosno 2 posto.”

U slučaju Facebooka, tvrtka planira donirati 15 milijuna dolara Code.org, koji nastoji povećati pristup satovima kodiranja/informatike za žene i manjine u sljedećih pet godina.

Apple se upustio u slične programe kako bi znanstveno utemeljene programe učinio dostupnijim. Zapravo, njegov novi SWIFT tečaj programiranja na iPadu, predstavljen na ovogodišnjem WWDC-u, ljudima olakšava učenje programiranja.

To, međutim, ne ide daleko u uspostavljanju raznolikosti vodstva u tvrtki. Što tvrtke poput Applea mogu učiniti kako bi poboljšale raznolikost u svojim vodećim redovima?

Nada se da “Think Differently” ima više vrijednosti i značenja za Appleov odbor i vodstvo od pukog stvaranja raznolikih emojija za podršku raznolikosti u budućnosti.

Tražite prediktivni emoji za slanje poruka?

Pogledajte naš video!