Elég jó az emoji változatosság?

Az Apple hírszolgálata szerint a vállalat több nemi szempontból eltérő hangulatjelet ad hozzá a legújabb iOS operációs rendszeréhez, amelyet általában minden év szeptemberében adnak ki a nyilvánosság számára.

A cég honlapja szerint idén ősszel több mint száz új és újratervezett emoji karakter lesz elérhető az iPhone és iPad felhasználók számára.

Új karakterek, több befogadás

Az Apple minden szeptemberben izgalmas frissítéseket hoz emoji kínálatába, és több nemi lehetőséget kínál a meglévőkhöz a karakterek, köztük a sportolók és a profik, gyönyörű emojikat, zászlókat és még sok más családot hoz létre opciók.

Érdekes módon ez a sokszínűségre való törekvés nem egészen jelenik meg a vállalat vezetői soraiban.

Az Apple által az Egyesült Államok Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottságához 2015-ben benyújtott adatok szerint a vállalat 103 vezető és felsővezetői pozíciókban 1 százalék spanyol/latin, 3,9 százalék fekete, 11,7 százalék ázsiai és 83,5 százalékuk volt fehér. Az Apple nyolc igazgatója közül hat fehér volt.

Ezek a számok némileg javultak ebben az évben, de még mindig messze vannak attól a helytől, ahol egy olyan márkának kellene lennie, mint az Apple.

Az Apple azt állítja, hogy ez egy nagyon sokszínű vállalat, és értékeli a sokszínűséget

Néhány értéket még a cég legújabb „The Human Family” című videójában is láthatunk. Ha gondosan elemzi az Apple sikerre vonatkozó sokszínűségi állításait, a következtetések nem olyanok, mint amilyennek a felszínen tűnhet.

A vállalat sokszínűségi adatai között nagyszámú alacsony bérű kiskereskedelmi pozíció szerepel. Ha valaki lemond az alacsony fizetésű Apple Store pozíciókról, és kizárólag a felső és felső vezetői pozíciókra koncentrál, az Apple túlnyomórészt fehérré és férfivá válik.

A nem sokszínű vezetés kihívása nem csak az Apple problémája

Más technológiai nagy neveknek is voltak hasonló problémái a múltban. Valójában a Facebook a közelmúltban a megrekedt sokszínűséget a rendelkezésre álló tehetségek hiányával okolta. Vanity Fair Maya Kosoff tudósítást nyújtott ezen az úgynevezett kihíváson, amellyel a Facebook szembesül.

A jelentés szerint

„Tavaly a Facebook amerikai alkalmazottainak 91 százaléka fehér vagy ázsiai volt; 2016-ban ez a szám 90 százalékra csökkent. Az amerikai alkalmazottak spanyolajkai és feketék aránya 2015 óta változatlan, 4, illetve 2 százalék.

A Facebook esetében a cég 15 millió dollár adományozását tervezi Code.org, amely a következő öt évben a nők és a kisebbségek számára kívánja növelni a kódolási/számítástechnikai órákhoz való hozzáférést.

Az Apple hasonló programokba kezdett, hogy szélesebb körben elérhetővé tegye a tudományos alapú programokat. Valójában az idei WWDC-n bemutatott új SWIFT programozási tanfolyam iPaden megkönnyíti az emberek számára a programozás megtanulását.

Ez azonban nem sokat jelent a vezetői sokszínűség megteremtésében a vállalatnál. Mit tehetnek az olyan vállalatok, mint az Apple, hogy növeljék vezetői pozíciójuk sokszínűségét?

Azt reméljük, hogy a „Gondolkozz másként” több értéket és jelentést hordoz az Apple igazgatótanácsa és vezetése számára, mint pusztán változatos hangulatjelek létrehozása a sokszínűség jövőbeli támogatására.

Prediktív hangulatjeleket keres SMS-küldéshez?

Tekintse meg videónkat!