A legtöbb cégtulajdonos tisztában van az új alkalmazottak alapos bevezetési folyamatának fontosságával. Azáltal, hogy előnyben részesíti a beiskolázást és az új alkalmazottak képzését, potenciálisan javíthatja az alkalmazottak megtartásának esélyeit, és erősebb vállalati kultúra kialakítását, nagyobb munkavállalói elkötelezettséggel.
Mindazonáltal az Ön által választott beépítési eszközök, amelyek segítik ezt a folyamatot, elengedhetetlenek lehetnek a sikeres bevezetéshez. A következő információk figyelembevételével növelheti esélyeit a megfelelő eszközök kiválasztására.
Relevancia
Amikor elkezdi böngészni a digitális bevezető eszközök új alkalmazottak számára, valószínűleg több tucat lehetőséggel fog találkozni a különböző vállalkozások számára. Bár csábító, hogy a hírneve és az ára alapján válasszon egyet, a relevancia a legkritikusabb döntő tényező.
A választott eszközöknek testreszabhatónak kell lenniük, hogy új alkalmazottai igényeihez igazíthassák. Tartalmaznia kell mindent, amire egy alkalmazottnak szüksége van ahhoz, hogy stresszmentesen alkalmazkodjon új szerepköréhez és üzletéhez, és semmi olyat, amire nincs szüksége.
Eljegyzés
Sok vállalkozás azt állítja, hogy alapos oktatást nyújt, majd új alkalmazottját a képernyő elé ülteti, hogy megnézzen egy előre rögzített videót vagy előadást. Míg egyesek igen vizuális és térbeli tanulók és mindent megtanulnak, amire szükségük van egy videóból, másoknak pedig teljes mértékben részt kell venniük a tananyagaikban.
Keressen digitális bevezető eszközöket, például alkalmazásokat és szoftvereket, amelyek partnerek által generált tanfolyamokat és vonzó tartalmat kínálnak az új munkatársak számára. Ha az új alkalmazottak elmerülnek és részt vesznek a bevezető tanfolyamon, nagyobb valószínűséggel értik meg, amit tanulnak, és sokkal gyorsabban válnak kompetenssé a munkájukban.
Integrált vs. Önálló
Nem számít, hogy újat keresel naptár alkalmazás vagy egy digitális bevezető eszköz, az integrációt érdemes megfontolni, mielőtt átadná nehezen megkeresett pénzét. Számos digitális eszköz, alkalmazás és szoftver önálló, ami azt jelenti, hogy nem kapcsolódhatnak más erőforrásokhoz és eszközökhöz, amelyeket a csapat naponta használ. Ennek eredményeként jelentős mennyiségű kettős kezelés léphet fel, amikor adatokat kell átvinnie egyik elszigetelt rendszerből a másikba.
Ennek eredményeként a cégtulajdonosoknak olyan eszközöket kell feltárniuk, amelyeket másokkal integrálhatnak HR platformok. Az integrált rendszerek lehetővé teszik, hogy több helyről is hozzáférjen a felvételi adataihoz, és megtudja, hol tartanak új alkalmazottai a felvételi folyamatban, és szükségük van-e segítségre.
Tárhely
A bevezető eszközök tárolási lehetőségei az egyik elsődleges döntő tényező lehet a vásárlási döntés meghozatala előtt. Egyes eszközök helyszíni tárhelyet igényelnek, ami azt jelenti, hogy csak a munkahelyéről érheti el és kezelheti a szoftvert. Ez megköveteli, hogy legyen hely a szerveren, és egy informatikai csapat kezelje a karbantartást és a frissítéseket.
A számos vezető bevezető eszköz közül azonban néhányat „felhős” beépítésnek neveznek. Ez azt jelenti, hogy a program szállítója tárolja a programot vagy a szoftvert a platformján, és Önnek csak havi előfizetési díjat kell fizetnie. Egy ilyen lehetőség ideális lehet a vállalkozások számára távoli és hibrid munkaerő.
Soha nem lesz könnyű kiválasztani a legjobb digitális bevezető eszközöket az új alkalmazottak számára, különösen akkor, ha soha nem tartotta fontosnak a beépítést. Ha azonban a fenti tippek alapján a bevezető eszközöket keresi, megvásárolhatja a legmegfelelőbbet lehetőséget, és biztosítson új alkalmazottainak olyan bevezető élményt, amely mindenről emlékezetes okokból