Az „Uncarrier” T-Mobile bejelentette, hogy minden alkalmazott fizetését emelik, szerepkörtől függetlenül. A cég most legalább 20 dollárt fizet óránként mindenkinek.
A bérek a mai világban egy forró kérdés, és úgy tűnik, hogy a T-Mobile élesen foglalkozik vele, ahogy eddig is. ma jelentették be az összes alkalmazott minimális fizetését óránként 20 dollárra emelték.
Az alkalmazottak fizetése a T-Mobile-nál beosztásonként és telephelyenként változó. Szereptől függetlenül azonban a minimális hazavitel díja mindegyiknél 20 USD/óra lesz.
A T-Mobile vezérigazgatója, Mike Sievert ezt mondta a hírbejegyzésben:
Ma bejelentek egy apró, de fontos lépést, amelyet megteszünk annak érdekében, hogy az erős jutalmazáson alapuló munkavállalói kultúránk valóban kiterjedjen mindenkire, aki itt dolgozik. A T-Mobile minden egyes alkalmazottjának, még a legfrissebb csapattagoknak is, akik csak most kezdik építeni tudásbázisukat, versenyképes fizetést kell kapniuk. Ezért úgy döntöttünk, hogy a T-Mobile-nál országos minimum fizetést vezetünk be, legalább 20 dollár óránként. Ez mostantól minden alkalmazottra vonatkozik, függetlenül a szerepkörtől, teljes vagy részmunkaidős státusztól. Az igazság az, hogy alkalmazottaink túlnyomó többsége már jóval e felett keres, különösen, ha az ösztönző fizetést is beleszámítjuk. De ez a lépés a befogadásról szól, és meg akartuk húzni azt a határvonalat, amely biztosítja, hogy egyetlen alkalmazott sem maradjon le.
A források szerint a 20 dollár/óra minimum a jutalékokat is tartalmazza. Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott az értékesítésben dolgozik, és átlagosan kevesebb mint 20 dollárt keres óránként a jutalékok és egyéb értékesítési ösztönzők után, a T-Mobile pótolja a hiányt, hogy elérje a 20 dollár/óra határt.
Emellett forrásaink szerint az üzletekben dolgozó Mobile Experts 50 centes emelkedést kap a meglévő alapkamathoz. Valószínűleg ez a legfontosabb hír az alkalmazottaknak, mert a legtöbbjük már elérte azt a 20 dollár/óra jutalékot.
A közlemény szerint a legtöbb alkalmazott már amúgy is 20 dollár felett keres óránként, tehát ez leginkább a T-Mobile legalacsonyabb fizetésű alkalmazottait érinti. Ráadásul a 20 dollár/óra az után jutalék és "ösztönző fizetés", a sajtóközlemény pedig kissé szelektív a megfogalmazásában, hogy ezt a tényt kihagyja.
A méltányos bérek most eléggé a reflektorfényben vannak egyes éttermek és vállalkozások csökkentik a nyitvatartási időt vagy akár az összes bezárás az érdeklődő munkavállalók hiánya miatt. Az olyan cégek, mint a Starbucks látni, hogy a dolgozók szakszervezeteket alapítanak az alacsony fizetés következtében, és A Kellogg mintegy 1400 sztrájkoló dolgozót vált le, ahelyett, hogy többet fizetne nekik. A T-Mobile úgy döntött, hogy itt egy ésszerűen méltányos minimumra emeli a fizetést, és azt mondhatjuk, hogy megpróbálják elkerülni azokat a problémákat, amelyekkel a többi vállalat szembesül.
A források szerint a fizetésemelés december 1-jén kezdődött, és mindenki következő fizetésére vonatkozik majd.