Az Intel a szövetségi vállalkozókra vonatkozó jogi felhatalmazások eredményeként folytatja az alkalmazottakra vonatkozó COVID-19 vakcina követelményeit.
Az Intel elkezdte figyelmeztetni az alkalmazottakat, hogy január 4-e előtt be kell szerezniük egy COVID-19 oltást, hogy tovább dolgozhassanak a vállalatnál. Amint arról beszámolt Az oregoni, Áprilistól fizetés nélküli szabadságon lesznek azok az Intel-dolgozók, akik megtagadják az oltást anélkül, hogy mentességet kapnának.
Az intézkedés a szövetségi vállalkozókra vonatkozó szövetségi vakcinázási megbízások eredménye, amelyek kifejezetten az 14042. számú végrehajtási rendeletre hivatkoznak. A rendelet előírja, hogy az Egyesült Államok kormányának minden szerződő partnerét január 18-ig be kell oltani, hacsak nem kapnak egészségügyi vagy vallási mentességet. Meg kell azonban jegyezni, hogy az 14042. számú végrehajtási rendelet jelenleg Georgia állam rendelkezése miatt blokkolt. A kormány fellebbezett a döntés ellen, így egyelőre nem tudni, hogy a mandátum átmegy-e vagy sem.
Az Intel közleményében azt mondta, hogy figyelemmel kíséri a jogi helyzetet a COVID-19 elleni védőoltásra vonatkozó felhatalmazással kapcsolatban, de valószínűleg időbe telik, amíg az esetek teljes körűen megoldódnak. Ennek ellenére az Intel betartja a január 4-i határidőt, amelyen az alkalmazottak be kell oltaniuk a COVID-19 ellen. A vállalat azonban azt mondta, hogy 2022 első negyedévében folytatja opcióinak értékelését.
Az Intel ügyvezető igazgatója, Christy Pambianchi szerint azoknak az alkalmazottaknak, akik egészségügyi vagy vallási okokból mentességet kapnak, hetente COVID-19-tesztet kell végezniük. Ez a szabály vonatkozik a vállalat irodáiban dolgozó alkalmazottakra, valamint azokra, akik még mindig távolról dolgoznak.
Az Intel március 15-ig felülvizsgálja a COVID-19 vakcinára vonatkozó mentesítési kérelmeket, és azok, akik nem kapnak mentességet, legalább három hónapig fizetés nélküli szabadságon lesznek. Ezeket azonban nem szüntetik meg. Az Intel emellett továbbra is egészségügyi juttatásokat biztosít a be nem oltott munkavállalóknak, amíg szabadságon vannak.
Valószínű, hogy a technológiai világban és azon túl sok más vállalatnak is hasonló szabályokat kell bevezetnie, még akkor is, ha ez egy megelőző intézkedés, miközben a szövetségi vakcina-megbízások jogilag bizonytalanok. Néhány vállalat, például a Boeing, hasonló terveket fogalmazott meg, de a végső jogi döntésig felfüggesztették azokat.