La diversità degli emoji è abbastanza buona?

Secondo la redazione di Apple, la società aggiunge più emoji di genere diverso nel suo ultimo sistema operativo iOS, solitamente rilasciato al pubblico a settembre di ogni anno.

Secondo il sito Web dell'azienda, questo autunno saranno disponibili più di cento emoji nuovi e ridisegnati per gli utenti di iPhone e iPad.

Nuovi personaggi, più inclusione

Ogni settembre, Apple apporta entusiasmanti aggiornamenti alle sue offerte di emoji con più opzioni di genere per gli esistenti personaggi, inclusi atleti e professionisti, aggiunge bellissime riprogettazioni di emoji popolari, bandiera e più famiglia opzioni.

È interessante notare che questa ricerca della diversità non si manifesta del tutto nei ranghi della leadership dell'azienda.

Secondo i dati depositati da Apple presso la U.S. Equal Employment Opportunity Commission nel 2015, dei 103 dirigenti e posizioni dirigenziali senior, l'1 percento era ispanico/latino, il 3,9 percento era di colore, l'11,7 percento era asiatico e l'83,5 percento era bianco. Sei degli otto direttori di Apple erano bianchi.

Questi numeri sono leggermente migliorati quest'anno, ma sono ancora molto lontani da dove dovrebbe essere un marchio come Apple.

Apple afferma di essere un'azienda molto diversificata e apprezza la diversità

Possiamo persino vedere alcuni dei suoi valori nell'ultimo video dell'azienda "The Human Family". Se conduci un'attenta analisi delle affermazioni sulla diversità di Apple per il successo, le deduzioni non sono come potrebbero sembrare in superficie.

Le cifre sulla diversità dell'azienda includono un numero elevato di posizioni al dettaglio a basso salario. Se si scartano le posizioni a basso salario di Apple Store e ci si concentra esclusivamente su posizioni dirigenziali superiori e senior, Apple diventa prevalentemente bianca e maschile.

La sfida di avere una leadership non diversificata non è solo un problema con Apple

Altri grandi nomi della tecnologia hanno avuto problemi simili in passato. In effetti, Facebook ha recentemente accusato la diversità in stallo della mancanza di talenti disponibili. Vanity Fair Maya Kosoff ha fornito una copertura su questa cosiddetta sfida che Facebook sta vivendo.

Secondo il rapporto,

“L'anno scorso, i dipendenti statunitensi di Facebook erano per il 91% bianchi o asiatici; nel 2016, quel numero è sceso al 90%. La percentuale dei suoi dipendenti statunitensi ispanici e neri è rimasta invariata dal 2015, rispettivamente al 4% e al 2%".

Nel caso di Facebook, la società prevede di donare 15 milioni di dollari a Code.org, che mira ad aumentare l'accesso ai corsi di coding/informatica per le donne e le minoranze, nei prossimi cinque anni.

Apple ha avviato programmi simili per rendere i programmi basati sulla scienza più ampiamente disponibili. In effetti, il suo nuovo corso di programmazione SWIFT su iPad, presentato al WWDC di quest'anno, rende più facile per le persone imparare a programmare.

Ciò, tuttavia, non contribuisce molto a stabilire la diversità della leadership all'interno dell'azienda. Cosa possono fare aziende come Apple per migliorare la diversità nei loro ranghi di leadership?

Si spera che "Think Differently" abbia più valore e significato per il consiglio di amministrazione e la leadership di Apple rispetto alla semplice creazione di emoji diversi per supportare la diversità in futuro.

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