La T-Mobile "Uncarrier" ha annunciato un aumento della retribuzione per tutti i dipendenti, indipendentemente dal ruolo. L’azienda ora paga almeno 20 dollari l’ora a tutti.
I salari sono una questione scottante nel mondo di oggi e sembra che T-Mobile la stia affrontando direttamente come hanno fatto annunciato oggi la retribuzione minima per tutti i dipendenti è stata aumentata a 20 dollari l’ora.
La retribuzione per i dipendenti varia a seconda delle posizioni e delle sedi presso T-Mobile. Indipendentemente dal ruolo, tuttavia, la tariffa minima da portare a casa sarà di $ 20/ora per tutti.
Il CEO di T-Mobile Mike Sievert ha detto questo nel post sulle notizie:
Oggi annuncio un piccolo ma importante passo che stiamo compiendo per garantire che la nostra forte cultura dei dipendenti basata sui premi si estenda veramente a tutti coloro che lavorano qui. Ogni singolo dipendente di T-Mobile, anche i membri più recenti del nostro team che stanno appena iniziando a sviluppare le proprie competenze di base, dovrebbe avere uno stipendio competitivo. Pertanto, abbiamo deciso di implementare una retribuzione minima a livello nazionale presso T-Mobile di almeno $ 20 l'ora. Ciò ora si applicherà a ogni singolo dipendente indipendentemente dal ruolo, dallo status a tempo pieno o part-time. La verità è che la stragrande maggioranza dei nostri dipendenti guadagna già ben al di sopra di questo livello, soprattutto se si includono gli incentivi. Ma questa mossa riguarda l’inclusione e abbiamo voluto tracciare una linea che garantisca che nessun dipendente venga lasciato indietro.
Secondo le fonti, il minimo di 20 dollari l’ora include le commissioni. Ciò significa che se un dipendente lavora nelle vendite e guadagna in media meno di $ 20 l'ora al netto delle commissioni e di altri incentivi alle vendite, T-Mobile colmerà il divario per raggiungere la soglia dei $ 20 l'ora.
Inoltre, le nostre fonti affermano che i Mobile Expert, che sono dipendenti del negozio, riceveranno un aumento di 50 centesimi rispetto alla tariffa base esistente. Questa è probabilmente la notizia più importante per questi dipendenti, perché la maggior parte di loro ha già raggiunto la soglia dei 20 dollari l’ora con le commissioni.
Il comunicato stampa afferma che la maggior parte dei dipendenti guadagna già comunque più di $ 20 l'ora, quindi ciò influenzerà principalmente i dipendenti meno pagati di T-Mobile. Inoltre, $ 20 / ora lo sono Dopo commissione e "retribuzione di incentivo", e il comunicato stampa è un po' selettivo nella sua formulazione per omettere questo fatto.
I salari equi sono spesso sotto i riflettori in questo momento, con alcuni ristoranti e attività commerciali riducono gli orari o addirittura chiudere tutti insieme per mancanza di lavoratori interessati. Aziende come Starbucks lo sono vedere i lavoratori formare sindacati a causa della bassa retribuzione e Kellogg sta sostituendo circa 1.400 lavoratori in sciopero invece di pagarli di più. T-Mobile ha deciso di aumentare la retribuzione a un minimo ragionevolmente equo qui, e si potrebbe dire che stanno cercando di evitare alcuni dei problemi che queste altre società stanno affrontando.
Fonti affermano che l'aumento di stipendio è iniziato il 1° dicembre e si applicherà alla prossima busta paga di tutti.