T-Mobile מגדילה את שכר הבסיס שלהם ל-$20 לשעה עבור כל העובדים

שכר הוא נושא חם בעולם של היום, ונראה ש-T-Mobile מטפלת בזה חזיתית כפי שהם עשו זאת. הכריזה היום ששכר המינימום לכל העובדים הוגדל ל-20 דולר לשעה.

השכר לעובדים משתנה בין תפקידים ומיקומים ב-T-Mobile. עם זאת, ללא קשר לתפקיד, התעריף המינימלי לקחת הביתה יהיה $20 לשעה עבור כולם.

מנכ"ל T-Mobile, מייק זיברט, אמר את זה בפוסט החדשותי:

היום אני מכריז על צעד קטן אך חשוב שאנו עושים כדי לוודא שתרבות העובדים החזקה שלנו מבוססת תגמולים תגיע באמת לכל מי שעובד כאן. כל עובד בודד ב-T-Mobile, אפילו חברי הצוות החדשים ביותר שלנו שרק התחילו לבנות את בסיס המיומנויות שלהם, צריך לקבל שכר תחרותי. לכן, החלטנו ליישם שכר מינימום ארצי ב-T-Mobile של לפחות $20 לשעה. זה יחול כעת על כל עובד בודד ללא קשר לתפקיד, או סטטוס במשרה מלאה או חלקית. האמת היא, שהרוב המכריע של העובדים שלנו כבר מרוויח הרבה מעל רמה זו, במיוחד כשכוללים שכר עידוד. אבל המהלך הזה עוסק בהכלה, ורצינו למתוח קו שיבטיח שאף עובד לא יישאר מאחור.

לפי מקורות, המינימום של $20 לשעה כולל עמלות. זה אומר שאם עובד עובד במכירות ומרוויח בממוצע פחות מ-$20 לשעה לאחר עמלות ותמריצי מכירה אחרים, T-Mobile ישלים את הפער כדי להגיע ל-20$ לשעה.

בנוסף, המקורות שלנו אומרים שמובייל מומחי, שהם עובדים בחנות, יקבלו עלייה של 50 סנט ביחס לתעריף הבסיס הקיים שלהם. זו כנראה הבשורה החשובה ביותר לאותם עובדים, מכיוון שרובם כבר הגיעו לרף של 20$ לשעה עם עמלה.

מהדורת החדשות קובעת שרוב העובדים ממילא כבר מרוויחים מעל 20$ לשעה, כך שזה ישפיע בעיקר על העובדים עם השכר הנמוך ביותר ב-T-Mobile. בנוסף, 20$ לשעה הוא לאחר עמלה ו"שכר עידוד", ומהדורת החדשות היא מעט סלקטיבית עם הניסוח שלה להשמיט עובדה זו.

שכר הוגן נמצא באור הזרקורים לא מעט כרגע, עם כמה מסעדות ועסקים מצמצמים שעות או אפילו לסגור את כולם ביחד בגלל מחסור בעובדים מעוניינים. חברות כמו סטארבקס הן לראות עובדים מקימים איגודים כתוצאה משכר נמוך, ו קלוג מחליף כ-1,400 עובדים שובתים במקום לשלם להם יותר. T-Mobile החליטה להגדיל את השכר למינימום הוגן למדי כאן, ואפשר לומר שהם מנסים להימנע מכמה מהבעיות שעומדות בפני חברות אחרות.

מקורות אומרים שהשכר המוגדל החל ב-1 בדצמבר, ויחול על המשכורת הבאה של כולם.