אינטל ממשיכה עם דרישות החיסון נגד COVID-19 לעובדים כתוצאה ממנדטים חוקיים לקבלנים פדרליים.
אינטל החלה להזהיר את העובדים שהם חייבים לקבל חיסון נגד COVID-19 לפני ה-4 בינואר כדי להמשיך לעבוד בחברה. כפי שדווח על ידי האורגוניאן, עובדי אינטל שמסרבים להתחסן מבלי לקבל פטור יהיו בחופשה ללא תשלום החל מאפריל.
הצעד מגיע כתוצאה ממנדטים חיסונים פדרליים עבור קבלנים פדרליים, תוך התייחסות ספציפית לצו ביצוע 14042. הצו מחייב את כל הקבלנים של ממשלת ארצות הברית להתחסן עד ה-18 בינואר, אלא אם כן יינתן להם פטור רפואי או דתי. עם זאת, יש לציין כי הוראת ביצוע 14042 חסומה כעת על ידי צו מניעה של מדינת ג'ורג'יה. הממשלה ערערה על ההחלטה ולכן עדיין לא ידוע אם המנדט יעבור או לא.
בהצהרה, אינטל אמרה כי היא עוקבת אחר המצב המשפטי בכל הנוגע למנדטים לחיסון COVID-19, אך ככל הנראה ייקח זמן עד שהמקרים ייפתרו במלואם. למרות זאת, אינטל עומדת במועד האחרון שלה ב-4 בינואר לעובדים להתחסן נגד COVID-19. עם זאת, החברה אמרה שהיא תמשיך להעריך את האופציות שלה ברבעון הראשון של 2022.
לעובדים שמקבלים פטור, בין אם זה מסיבות רפואיות או דתיות, הם יצטרכו להיבדק ל-COVID-19 על בסיס שבועי, על פי ה-CPO של אינטל כריסטי פמביאנצ'י. כלל זה חל על עובדים במשרדי החברה וכן על עובדים שעדיין עובדים מרחוק.
בקשות פטור לחיסון ה-COVID-19 ייבדקו על ידי אינטל עד ה-15 במרץ, ומי שלא יקבל פטור יהיה בחופשה ללא תשלום למשך שלושה חודשים לפחות. עם זאת, הם לא יופסקו. אינטל גם תמשיך לספק הטבות בריאות לעובדים לא מחוסנים בזמן שהם בחופשה.
סביר להניח שחברות רבות אחרות בעולם הטכנולוגיה ומחוצה לה יצטרכו לחוקק כללים דומים, גם אם מדובר באמצעי מנע בזמן שהמנדטים הפדרליים לחיסונים נמצאים בחוסר צורה חוקי. חברות מסוימות, כמו בואינג, פרסמו תוכניות דומות, אך העמידו אותן בהמתנה עד לקבלת החלטה משפטית סופית.