絵文字の多様性は十分ですか？

Appleのニュースルームによると、同社は通常毎年9月に一般公開される最新のiOSオペレーティングシステムに、より多くの性別の多様な絵文字を追加しています。

同社のウェブサイトによると、今秋、iPhoneとiPadのユーザーが100を超える新しい絵文字と再設計された絵文字を利用できるようになります。

新しいキャラクター、より多くの包含

毎年9月、Appleは、既存のより多くの性別オプションを備えた絵文字製品にエキサイティングなアップデートをもたらします アスリートやプロを含むキャラクターが、人気の絵文字、旗、その他の家族の美しい再設計を追加します オプション。

興味深いことに、この多様性の追求は、会社のリーダーシップのランクに完全には現れていません。

Appleが2015年に米国のEqualEmployment Opportunity Commissionに提出したデータによると、同社の103人の幹部と 上級管理職、1％がヒスパニック/ラテン系、3.9％が黒人、11.7％がアジア人、83.5％が 白い。 8人のApple取締役のうち6人は白人でした。

これらの数字は今年いくらか改善されましたが、それでもAppleのようなブランドがどこにあるべきかとは程遠いです。

Appleは、同社は非常に多様な企業であり、多様性を重視していると主張しています

その価値の一部は、同社の最新のビデオ「TheHumanFamily」でも見ることができます。 Appleの多様性の主張を注意深く分析して成功した場合、推論は表面的に見えるものとは異なります。

同社の多様性の数値には、多数の低賃金の小売職が含まれています。 低賃金のAppleStoreのポジションを割り引いて、上級幹部と上級幹部のポジションだけに集中すると、Appleは圧倒的に白人と男性になります。

多様性のないリーダーシップを持つという課題は、Appleの問題だけではありません

他のテクノロジーのビッグネームも過去に同様の問題を抱えていました。 実際、Facebookは最近、利用可能な人材が不足していることで、行き詰まった多様性を非難しました。 バニティフェアの マヤコソフは報道を提供しました Facebookが経験しているこのいわゆる挑戦について。

報告によると、

「昨年、Facebookの米国の従業員は91％が白人またはアジア人でした。 2016年には、その数は90％にまで減少しました。 ヒスパニックと黒人である米国の従業員の割合は、2015年以降、それぞれ4％と2％で変化していません。」

Facebookの場合、同社は1,500万ドルをに寄付する予定です。 Code.org、今後5年間で、女性とマイノリティのためのコーディング/コンピュータサイエンスのクラスへのアクセスを増やすことを目指しています。

Appleは、科学ベースのプログラムをより広く利用できるようにするために、同様のプログラムに着手しました。 実際、今年のWWDCで導入されたiPadでの新しいSWIFTプログラミングコースは、人々がプログラミングを学ぶのを容易にします。

ただし、これは会社のリーダーシップの多様性を確立する上で大いに役立ちません。 アップルのような企業は、リーダーシップのランクで多様性を向上させるために何ができるでしょうか？

「ThinkDifferently」が、将来の多様性をサポートするために単に多様な絵文字を作成するよりも、Appleの取締役会とリーダーシップにとってより多くの価値と意味を持っていることを願っています。

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