「アンキャリア」のT-Mobileは、役割に関わらず全従業員の給与増額を発表した。 同社は現在、全員に時給少なくとも20ドルを支払っている。
賃金は今日の世界で最も重要な問題であり、T-Mobile もこれまでと同様にこの問題に正面から取り組んでいるようだ。 今日発表されました 全従業員の最低賃金は時給 20 ドルに引き上げられました。
従業員の給与は、T-Mobile での役職や場所によって異なります。 ただし、役割に関係なく、全員の最低手取り料金は 1 時間あたり 20 ドルとなります。
T-Mobile CEO の Mike Sievert 氏はニュース投稿で次のように述べています。
本日、私は、当社の強力な報酬ベースの従業員文化が、ここで働くすべての人に確実に浸透するようにするために取り組んでいる、小さいながらも重要な一歩を発表します。 T-Mobile のすべての従業員は、スキルベースを構築し始めたばかりの新しいチームメンバーも含めて、競争力のある賃金を受け取る必要があります。 そこで、T-Mobile では全国規模で時給 20 ドル以上の最低賃金を導入することにしました。 これは今後、役割やフルタイムかパートタイムかに関係なく、すべての従業員に適用されます。 実のところ、当社の従業員の大多数は、特にインセンティブ給与を含めると、すでにこの水準をはるかに上回る収入を得ています。 しかし、この動きは包括性を重視したものであり、従業員が置き去りにされないように線を引きたいと考えました。
情報筋によると、最低料金は手数料込みで 1 時間あたり 20 ドルです。 つまり、販売職に就く従業員の平均時給がコミッションやその他の販売奨励金を除いて20ドル未満であれば、Tモバイルが時給20ドルの基準に達するまでのギャップを埋めることになる。
さらに、我々の情報筋によると、店舗従業員であるモバイル エキスパートは、既存の基本料金に 50 セントの値上げが行われるとのことです。 これらの従業員のほとんどはすでに手数料で 20 ドル/時間の基準に達しているため、これはおそらくこれらの従業員にとって最も重要なニュースです。
ニュースリリースによれば、いずれにしてもほとんどの従業員はすでに時給 20 ドルを超えているため、これは主に T-Mobile の最も賃金の低い従業員に影響を与えることになります。 さらに、1時間あたり20ドルは、 後 このニュースリリースでは、その事実を省略するために、表現が少し選択的になっています。
公正な賃金は現在かなり注目されており、 一部のレストランや企業は営業時間を短縮しています あるいは、興味のある従業員がいないために一斉に閉店することもあります。 スターバックスのような企業は、 労働者が組合を結成するのを見る 低賃金の結果、 ケロッグはストライキ中の約1,400人の労働者に賃金を増やす代わりに置き換える. Tモバイルはここで給与をかなり公正な最低額まで引き上げることを決定しており、他の企業が直面している問題の一部を回避しようとしていると言えるかもしれない。
関係者によると、昇給は12月1日から始まり、全員の次回の給料に適用されるという。