საკმარისად კარგია Emoji-ის მრავალფეროვნება?

Apple-ის ნიუსრუმის თანახმად, კომპანია ამატებს გენდერულ მრავალფეროვან ემოციებს თავის უახლეს iOS ოპერაციულ სისტემაში, რომელიც ჩვეულებრივ გამოდის საზოგადოებისთვის ყოველი წლის სექტემბერში.

კომპანიის ვებსაიტის მიხედვით, ასზე მეტი ახალი და გადამუშავებული emoji სიმბოლო ხელმისაწვდომი იქნება iPhone-ისა და iPad-ის მომხმარებლებისთვის ამ შემოდგომაზე.

ახალი პერსონაჟები, მეტი ჩართვა

ყოველ სექტემბერში, Apple-ს მოაქვს საინტერესო განახლებები თავისი emoji შეთავაზებებისთვის, გენდერული უფრო მეტი ვარიანტებით არსებული პერსონაჟები, მათ შორის სპორტსმენები და პროფესიონალები, ამატებს პოპულარული emoji-ს, დროშის და სხვა ოჯახის ლამაზ რედიზაინს პარამეტრები.

საინტერესოა, რომ ეს მრავალფეროვნებისკენ სწრაფვა საკმაოდ არ ვლინდება კომპანიის ლიდერთა რიგებში.

Apple-ის მიერ აშშ-ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიაში 2015 წელს წარდგენილი მონაცემების მიხედვით, კომპანიის 103 აღმასრულებელი და ხელმძღვანელ თანამდებობებზე, 1 პროცენტი ესპანელი/ლათინელი იყო, 3,9 პროცენტი შავკანიანი, 11,7 პროცენტი აზიელი და 83,5 პროცენტი იყო თეთრი. Apple-ის რვა დირექტორიდან ექვსი თეთრი იყო.

ეს რიცხვები გარკვეულწილად გაუმჯობესდა წელს, მაგრამ ჯერ კიდევ შორს არის იმისგან, თუ სად უნდა იყოს ისეთი ბრენდი, როგორიცაა Apple.

Apple აცხადებს, რომ ის ძალიან მრავალფეროვანი კომპანიაა და აფასებს მრავალფეროვნებას

ჩვენ შეგვიძლია ვიხილოთ მისი ზოგიერთი ღირებულება კომპანიის უახლეს ვიდეოში "ადამიანის ოჯახი". თუ თქვენ ჩაატარებთ Apple-ის მრავალფეროვნების წარმატების პრეტენზიების ფრთხილად ანალიზს, დასკვნები ისეთი არ არის, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს.

კომპანიის მრავალფეროვნების მაჩვენებლები მოიცავს დაბალანაზღაურებადი საცალო პოზიციების დიდ რაოდენობას. თუ ვინმე აკლდება დაბალი ხელფასის Apple Store-ის პოზიციებს და კონცენტრირდება მხოლოდ აღმასრულებელ და მაღალ თანამდებობებზე, Apple ხდება უმეტესად თეთრი და მამაკაცი.

არამრავალფეროვანი ლიდერობის გამოწვევა მხოლოდ Apple-ის პრობლემა არ არის

სხვა ტექნოლოგიების დიდ სახელებსაც ჰქონდათ მსგავსი პრობლემები წარსულში. სინამდვილეში, Facebook-მა ცოტა ხნის წინ დაადანაშაულა შეფერხებული მრავალფეროვნება ხელმისაწვდომი ნიჭის ნაკლებობაზე. Vanity Fair's მაია კოსოფმა გააშუქა ამ ე.წ. გამოწვევაზე, რომელსაც Facebook განიცდის.

ანგარიშის მიხედვით,

„გასულ წელს Facebook-ის ამერიკელი თანამშრომლების 91 პროცენტი თეთრკანიანი ან აზიელი იყო; 2016 წელს ეს რიცხვი 90 პროცენტამდე შემცირდა. მისი ამერიკელი თანამშრომლების პროცენტი, რომლებიც ესპანელები და შავკანიანები არიან, უცვლელი დარჩა 2015 წლიდან, შესაბამისად 4 პროცენტი და 2 პროცენტი.

Facebook-ის შემთხვევაში კომპანია 15 მილიონი დოლარის შემოწირულობას გეგმავს Code.org, რომელიც ცდილობს გაზარდოს ხელმისაწვდომობა კოდირების/კომპიუტერულ მეცნიერებათა გაკვეთილებზე ქალებისთვის და უმცირესობებისთვის, მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.

Apple-მა დაიწყო მსგავსი პროგრამები, რათა უფრო ფართოდ ხელმისაწვდომი გახადოს მეცნიერებაზე დაფუძნებული პროგრამები. სინამდვილეში, მისი ახალი SWIFT პროგრამირების კურსი iPad-ზე, რომელიც წარმოდგენილი იყო წლევანდელ WWDC-ზე, ხალხს აადვილებს პროგრამირების სწავლას.

თუმცა, ეს დიდ გზას არ უწყობს ხელს კომპანიაში ლიდერთა მრავალფეროვნების ჩამოყალიბებაში. რა შეუძლიათ გააკეთონ კომპანიებმა, როგორიცაა Apple, რათა გააუმჯობესონ მრავალფეროვნება თავიანთ ლიდერთა წოდებებში?

ადამიანი იმედოვნებს, რომ „განსხვავებულად იფიქრე“ უფრო მეტი მნიშვნელობა და მნიშვნელობა აქვს Apple-ის ხელმძღვანელობასა და ხელმძღვანელობას, ვიდრე უბრალოდ მრავალფეროვანი emojis-ის შექმნა სამომავლოდ მრავალფეროვნების მხარდასაჭერად.

ეძებთ პროგნოზირებულ Emoji-ს ტექსტური შეტყობინებისთვის?

ნახეთ ჩვენი ვიდეო!