გავრცელებული ინფორმაციით, OPPO-მ შეამცირა თავისი პროგრამული და აპარატურის გუნდები OnePlus-თან შერწყმის შემდეგ. ორივე განყოფილებაში სამუშაო ადგილების 20%-მდე შემცირდა.
გავრცელებული ინფორმაციით, OPPO-მ თავისი პერსონალის დაახლოებით 20% შეამცირა ძირითადი პროგრამული და მოწყობილობების გუნდებში. კომპანიამ ცოტა ხნის წინ გააერთიანა ტექნიკის R&D გუნდები და პროგრამული უზრუნველყოფა თავისი ძმის სმარტფონის ბრენდის OnePlus-თან ერთად, ნაბიჯი, რომელიც მოდის გლობალური ჩიპების დეფიციტის და COVID-19-ით გამოწვეული ეკონომიკური უკმარისობის ფონზე.
ეკონომიკური მიზეზების გარდა, ბლუმბერგიუსახელო წყაროებზე დაყრდნობით, იუწყება, რომ ამ ორ კომპანიას შორის ბოლოდროინდელი კონსოლიდაციის უკან სხვა მიზეზებიც არსებობს. როგორც ჩანს, OPPO ძალიან სწრაფად გაფართოვდა, როდესაც განაგრძობდა თანამშრომლების დაქირავებას Apple-ისგან ბაზრის გარკვეული წილის აღების მცდელობისას.
შემცირების მცდელობისას, ზოგიერთი პოზიციები, რომლებიც შემცირდა, იყო ColorOS გუნდიდან, ასევე IoT განყოფილებიდან, რომელიც ფოკუსირებულია ტარებად მოწყობილობებზე, როგორიცაა ჭკვიანი საათები და ყურსასმენები. როგორც ჩანს, OnePlus-თან შერწყმამ შექმნა ზედმეტი პოზიციები, რამაც გამოიწვია OPPO-ს მნიშვნელოვანი შემცირება ამ გუნდებში. ამჟამად, კომპანიის R&D გუნდს სმარტფონებისთვის და საზღვარგარეთ გაყიდვების პოზიციებზე გავლენა არ მოუხდენია სამუშაო ადგილების შემცირებას, იტყობინება წყაროები.
ბლუმბერგი. OPPO-მ უარი თქვა ოფიციალური კომენტარის გაკეთებაზე ბლუმბერგი.OPPO-მ დიდი ინვესტიცია მოახდინა ისეთ ბაზრებზე, როგორიცაა ინდოეთი, სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზია და ევროპა, მაგრამ მათ ვერ დაუპირისპირდნენ Apple-ის და Xiaomi-ს. არა მხოლოდ ეს, არამედ გაყიდვების შენელება ჩინეთში, COVID-19-ის აღორძინების წყალობით, ნიშნავს, რომ კომპანია იძულებული გახდა გარკვეული ცვლილებები შეეტანა.
„კომპანია გაშლილია რამდენიმე ფრონტზე, თავს ესხმის პრემიუმ ბაზარს, დებს დიდ რეგიონალურ ფსონებს და გადადის ტარებად მოწყობილობებზე“, - ტარუნ პატაკი, კვლევის დირექტორი. კონტრაპუნქტის კვლევა, განუცხადა ბლუმბერგი. ”შემცირებები, ალბათ, ისევე როგორც ხარჯების დაზოგვას ეხება, რამდენადაც ეს არის სტრატეგიის სტრატეგიის ცვლილება.”