좋은 직업 안정성과 높은 급여를 받는 직업을 찾고 있다면 컴퓨터 공학 이상은 필요하지 않습니다. 결국 우리는 현대 생활의 요구 사항을 충족하는 소프트웨어에 대한 요구가 기하급수적으로 증가하는 앱 기반 세계에 살고 있습니다. 최근 발표에 따르면 1990년 이후로 컴퓨터 공학 분야의 일자리는 338% 증가했습니다. 퓨 리서치 센터 보고서, 미국에서 가장 빠르게 성장하는 직업이 되었습니다. 이들 직업은 현재 중위 연봉이 $82,000 미국 노동부에 따르면 (이는 국가 중위 소득의 거의 두 배입니다).
그러나 컴퓨터 과학 분야는 기회로 가득 차 있지만 여성과 소수 민족은 불균형적으로 적은 수의 이러한 직책을 채우고 있습니다. Pew 보고서에 따르면, 컴퓨터 작업의 7% 아프리카계 미국인이 7%, 히스패닉계 근로자가 7%를 차지하며, 이들 인구는 전체 인구의 12%와 17%를 구성합니다. 미국 노동력, 각각. 보고서에 따르면 주에 있는 여성들은 전체 노동력 격차(현재 47명을 채우는 데 거의 근접했습니다. %), 컴퓨터 관련 직업에서 그들의 비율은 실제로 지난 3년 동안 32%에서 25%로 떨어졌습니다. 수십 년. 이 연구는 흥미로운 상관 관계를 관찰합니다. 개인용 컴퓨터가 등장하고 대중의 인식이 그들이 주로 백인 남성 게이머의 영역이라는 사실을 감안할 때 컴퓨터 분야에서 여성의 비율은 꾸준히 떨어졌다.
Apple, Google 및 Facebook과 같은 거대 기술 회사는 최근 몇 년 동안 불평등한 여성과 소수 민족의 고용, 그리고 그들 중 많은 사람들이 노동력의 다양성을 증가시키기 위한 프로그램을 시작했습니다. 응답. 대중이 이러한 프로그램을 충분히 하지 않는다고 비판하는 동안에도(Google은 20퍼센트 기술 위치와 Apple의 23퍼센트), 동시에 반발이 있었고 유출로 절정에 이르렀습니다. 내부 메모 전 Google 엔지니어 James Damore가 지난 7월에 작성하여 Google의 다양성 프로그램이 역차별을 초래했고 여성은 본질적으로 기술 분야에 생물학적으로 덜 적합했습니다. 일자리.
공개 토론이 난무하는 가운데 비영리 단체인 Code.org는 다양성 격차가 시작되는 학교에서 문제를 해결해 왔습니다. 쌍둥이 형제 하디와 알리 파르토비는 이란에서 이민을 온 후 2013년 Code.org를 시작했습니다. Code.org의 CEO가 되기 전에 Microsoft의 개발자였던 Hadi는 컴퓨터 과학이 한 사람의 삶의 궤도를 어떻게 바꿀 수 있는지 직접 경험했다고 말했습니다. 이제 그는 모든 공립학교에 컴퓨터 과학 과정을 제공하는 데 시간을 보냅니다. Code.org는 유치원부터 고등학교까지의 유색인종 소녀와 학생을 포함하는 데 중점을 둔 커리큘럼, 온라인 코스 및 봉사 프로그램을 개발했습니다. 그들의 성공은 탁월했습니다. 5억 명의 학생 Hour of Code 행사를 통해 72,000명의 새로운 컴퓨터 공학 교사를 준비시켰고 40개 주에서 컴퓨터 과학을 교실에 도입할 수 있도록 정책을 변경하도록 도왔습니다. iPhone Life와의 대화에서 Hadi Partovi는 다양성의 반발에 대응하고 컴퓨터 과학이 그 어느 때보다 여성과 소수자를 필요로 하는 이유를 설명합니다.
소녀들과 소수 민족이 컴퓨터 공학을 배우도록 격려하는 것은 당신의 사명의 핵심 부분입니다. 그게 왜 중요한가요?
이것은 컴퓨터 과학이 최고의 급여를 받는 직업으로 이어지기 때문에 중요할 뿐만 아니라 21세기에 세기에는 컴퓨터 과학에 대한 기본적인 고등학교 배경이 점점 더 모든 직업의 기초가 될 것입니다. 그러나 유색인종 소녀와 학생들은 이 중요한 분야에서 여전히 체계적으로 뒤쳐져 있습니다. 우리는 모든 학교에서 컴퓨터 과학을 가르치고 커리큘럼을 제공하여 문제를 해결하고 있습니다. 평등과 다양성을 다루는 방식으로 수업이 제공되도록 하는 교사 준비 프로그램 핵심.
컴퓨터 프로그래밍에서 젠더 격차와 유색인종의 과소 대표성에 기여한다고 생각하는 원인은 무엇입니까?
우리의 초점은 K-12 교육의 다양성 격차에 있습니다. 우리 학교 시스템의 문제에 기여하는 세 가지 요소가 있습니다.
1) 평등한 접근: 대부분의 학교는 컴퓨터 공학 과정조차 제공하지 않습니다. 특히 소외된 도시와 시골 학교에서 그렇습니다. 코스가 제공되지 않으면 학생들은 그것을 공부할 기회를 얻지 못합니다. 흑인 학생들은 컴퓨터 공학 공부에 더 관심이 있지만 제공하는 학교에 다닐 가능성은 적습니다. 컴퓨터 과학은 모든 교육에서 가장 가치 있는 과목이며 우리는 학생들이 이를 공부할 수 있는 동등한 기회를 가져야 한다고 믿습니다.
2) 편견과 고정관념: 컴퓨터 공학이 제공되는 곳에서는 대부분 선택 과목입니다. 그리고 다양성을 모집하기 위한 공동의 노력이 없다면, 선입견에 대한 고정 관념은 자기 선택을 통해, 심지어 사회의 무의식적인 편견을 반영하는 학교 노력을 통해 영속됩니다. 역할 모델이 거의 또는 전혀 없는 소녀들과 소수 민족은 컴퓨터 공학이 자신을 위한 것이 아니라고 가정합니다.
3) 수학 중심 교과 과정: 전통적으로 컴퓨터 과학은 수학 과정으로 가르쳐 왔으며 한 유형의 학생만 끌어들입니다. 창의성, 앱 제작 및 사회적 영향을 포함하도록 초점을 확대함으로써 이전에 이 과정을 흥미로운 과정으로 생각하지 않았던 학생들의 참여도 확대합니다.
학생들은 Code.org의 커리큘럼을 사용하여 코딩 연습을 완료합니다. 미국 학교의 절반 미만이 컴퓨터 공학 과정을 제공하지만 Code.org의 CEO인 Hadi Partovi는 이를 변경하는 데 전념하고 있습니다. "우리는 모든 학교에서 컴퓨터 과학을 가르치도록 하여 문제를 해결하고 있습니다." 이미지 출처: 코드.org
다양성 격차를 줄이기 위해 어떻게 노력하고 있습니까?
Code.org는 K-12 학교에서 컴퓨터 과학을 가르치기 위해 노력합니다. 우리가 작업을 시작했을 때 학교의 약 10%만이 컴퓨터 공학 수업을 제공했지만 지금은 50%에 가깝습니다. Code.org는 K-12 학교를 위한 세계에서 가장 인기 있는 컴퓨터 공학 교과 과정을 만들고 있으며, 우리는 학교를 모집하고 교사가 평등과 다양성에 특히 중점을 두고 우리 과정을 가르칠 수 있도록 준비시킵니다. 고정 관념과 편견을 해결하기 위해 Code.org는 글로벌 캠페인과 같은 광범위한 마케팅 및 인식 캠페인을 조직합니다. 다양한 참여를 독려하고 다양한 역할을 하는 컴퓨터 공학 교육 주간의 Hour of Code 모델. 우리의 전문 학습 프로그램은 교육자가 다양성의 중요성을 이해하고 학생 상호 작용 및 모집에서 의도하지 않은 편견을 피하는 방법을 다루는 데 도움이 되는 세션을 제공합니다. 결과는 스스로를 말해줍니다. 미국의 모든 학생 중 25%가 이제 Code.org 플랫폼에 계정을 가지고 있습니다. 그 중 약 1200만 명이 소녀입니다. 우리 학생들은 거의 절반이 여성이고 거의 절반이 소수 민족입니다. K-12 학교 시스템의 일부로 우리 과정을 제공하는 거의 백만 교사의 놀라운 노력으로 인해 우리의 다양성과 규모는 전례가 없습니다.
"Google의 이데올로기적 에코 챔버(Google's Ideological Echo Chamber)"라는 제목의 James Damore의 메모에서 Damore는 여성이 본질적으로 기술에 관심이 없거나 유능하지 않다고 주장합니다. 이에 대한 귀하의 반응은 무엇입니까?
이에 대해 토론하거나 이 질문을 하는 것은 여성에게 불쾌감을 줍니다. NS 2016년 연구 토론토 대학의 연구에 따르면 유전자는 컴퓨터 공학을 배우는 능력에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 생물학적 요인이 여성의 코딩 학습을 방해한다는 증거는 없습니다. UCLA 연구 학교에서 컴퓨터 과학을 가르치는 방식이 여성에게 불리하다는 것을 보여줍니다. 우리가 반복적으로 목격하는 문제는 접근성과 사회적 고정 관념입니다. Code.org 자체 연구 Hour of Code 활동은 전통적인 고정 관념을 깨도록 고안된 과정을 이수함으로써 코딩에 대한 소녀들의 태도와 자신감을 높일 수 있음을 보여줍니다.
상식적으로 다른 배경을 가진 프로그래머가 있으면 아이디어가 다양해질 것입니다. 이 개념을 지원하는 조직의 예가 있습니까?
Code.org의 자체 팀은 대부분이 여성이고 리더십 팀은 성별 균형을 이룹니다. 심지어 기술 팀도 업계 평균보다 더 나은 성별 다양성을 자랑합니다. 우리는 이것이 우리 과정이 미국의 교실에서 보여주는 다양성 결과에 큰 역할을 했다고 믿습니다. 우리는 또한 다양한 의견을 제시하는 약 400명의 교육 전문가로 구성된 전국 네트워크를 통해 과정과 아이디어를 시범 운영합니다. 저는 디자인 팀이 다양성을 염두에 두지 않았기 때문에 기술 회사들이 제품 디자인 결정을 부끄럽게 만드는 것을 보았고 우리는 Code.org에서 그런 문제를 겪은 적이 없습니다.
Code.org의 CEO인 Hadi Partovi(위 사진)와 그의 형제 Ali는 2013년 교육 비영리단체를 시작했습니다. Code.org를 설립하기 전에 이란에서 이민하여 Microsoft의 개발자가 된 후, Hadi는 컴퓨터 공학이 한 사람의 삶의 궤도를 어떻게 바꿀 수 있는지 직접 경험했습니다. 이제 그는 모든 K-12 학교에 컴퓨터 공학 과정을 제공하는 데 시간을 보냅니다. 이미지 출처: 코드.org
안에 레딧 스레드 지난 8월 James Damore는 Girls Who Code와 Code.org를 포함한 단체들이 "여성은 피해자다"라는 이야기를 조장한다고 비판했습니다. 그는 또한 당신이 더 많은 여성을 끌어들이기 위해 코딩을 "실제보다 사람 지향적"으로 보이게 만들었다고 비난했습니다. 이러한 비판에 대한 귀하의 반응은 어떻습니까?
Code.org는 컴퓨터 공학의 내용을 속이거나 얕잡아 보거나 분홍색으로 색칠하여 컴퓨터 공학의 다양성을 높이려고 하지 않습니다. 우리는 유치원 때부터 컴퓨터 공학을 가르침으로써 접근성을 확대함으로써 다양성을 달성합니다. 고정 관념이 시작되기 전에 수학 과정에서 앱 제작 및 창의성. 우리 학생들은 고등학교 A.P. 컴퓨터 공학 시험에 다른 어떤 그룹보다 많은 수와 다양성으로 합격했습니다. 우리의 결과는 스스로를 말해줍니다.
성별 격차가 차별이나 불평등한 기회의 증거가 아닐 가능성이 있다고 생각하십니까? 그 이유는 무엇?
불평등한 결과가 불평등한 기회의 결과라고 가정하는 것은 잘못된 것일 수 있습니다. 그러나 대부분의 학교에서 컴퓨터 공학을 공부할 기회조차 제공하지 않고 이러한 접근이 특히 소외된 도시와 농촌 지역에 국한된 데이터는 기회의 불평등이 문제.
모든 직원을 더 환영하는 기술 업무 공간을 어떻게 만들 수 있습니까?
Code.org에서는 성별, 인종, 연령 또는 정치에 관계없이 직원들이 소속감을 느낄 수 있는 직장을 만들기 위해 노력합니다. 이것은 유급 가족 휴가나 직원에 대한 무의식적 편견 교육과 같은 정책에 관한 것이 아니라 또한 직원들이 진정으로 취하는 조직의 핵심 목표로 포괄성을 고려하는 것에 대해 마음.
다양성을 촉진하기 위해 어떤 고용 관행을 사용합니까? 컴퓨터 공학 인력에 들어가는 여성과 소수 민족이 적다는 점을 고려할 때, 이해 상충을 위해 다양성 노력과 장점 기반 접근 방식 사이의 균형을 찾으십니까?
다양성은 Code.org의 핵심 가치이며 가능한 한 다양한 인력을 확보하기 위해 노력합니다. 우리는 다양성과 장점 기반 접근 방식의 균형을 맞추는 문제로 여기지 않습니다. 즉, 서로 타협한다는 의미입니다. 다양하고 장점이 있는 팀을 구성하기 위해 최선을 다하는 것이 관건입니다. 우리가 사용하는 가장 중요한 전술은 다양한 후보자를 선제적으로 모집하고 지원자의 인종이나 성별을 모른 채 이력서를 심사하여 무의식적인 편견을 방지하는 것입니다. 예를 들어 대학에서 소프트웨어 엔지니어를 고용할 때 이름을 숨겼습니다. 이력서를 검토한 후 우리가 선택한 이름을 보았을 때 최고의 후보자는 여성.
상단 이미지 크레디트: Allless / Shutterstock.com