이모티콘의 다양성으로 충분합니까?

Apple의 뉴스룸에 따르면, 회사는 일반적으로 매년 9월에 대중에게 공개되는 최신 iOS 운영 체제에 성별이 다양한 이모티콘을 추가합니다.

회사 웹사이트에 따르면 올 가을 iPhone 및 iPad 사용자는 100개 이상의 새롭게 재설계된 이모티콘 문자를 사용할 수 있습니다.

새로운 캐릭터, 더 많은 포함

매년 9월 Apple은 기존 이모티콘에 대해 더 많은 성별 옵션을 제공하는 흥미로운 업데이트를 제공합니다. 운동 선수와 전문가를 포함한 캐릭터가 인기 있는 이모티콘, 깃발 및 더 많은 가족의 아름다운 재설계를 추가합니다. 옵션.

흥미롭게도 이러한 다양성 추구는 회사의 리더십 순위에서 제대로 나타나지 않습니다.

Apple이 2015년에 미국 평등 고용 기회 위원회에 제출한 데이터에 따르면 103명의 회사 경영진과 고위 관리직은 1%가 히스패닉/라틴계, 3.9%가 흑인, 11.7%가 아시아인, 83.5%가 하얀색. 애플의 이사 8명 중 6명은 백인이었다.

이 수치는 올해 다소 개선되었지만 여전히 Apple과 같은 브랜드가 있어야 하는 위치에서 멀리 떨어져 있습니다.

Apple은 자사가 매우 다양한 회사이며 다양성을 중시한다고 주장합니다.

우리는 회사의 최신 비디오 "휴먼 패밀리"에서도 그 가치의 일부를 볼 수 있습니다. 성공에 대한 Apple의 다양성 주장을 주의 깊게 분석하면 추론이 표면적으로 보이는 것과 다릅니다.

회사의 다양성 수치에는 많은 수의 저임금 소매 직위가 포함됩니다. 저임금 Apple Store 직위를 할인하고 고위 간부직에만 집중한다면 Apple은 압도적으로 백인 남성이 됩니다.

다양하지 않은 리더십의 도전은 애플만의 문제가 아니다.

다른 기술 대기업들도 과거에 비슷한 문제를 겪었습니다. 사실, 페이스북은 최근 가용 인재 부족으로 인해 정체된 다양성을 비난했습니다. 베니티 페어의 Maya Kosoff 제공 페이스북이 겪고 있는 이른바 도전에 대해.

보고서에 따르면,

“작년에 Facebook의 미국 직원은 91%가 백인 또는 아시아인이었습니다. 2016년에는 그 수치가 90%로 떨어졌습니다. 히스패닉과 흑인인 직원의 비율은 2015년 이후로 각각 4%와 2%로 변함이 없습니다.”

페이스북의 경우 1500만 달러를 기부할 예정이다. 코드.org, 향후 5년 동안 여성과 소수자를 위한 코딩/컴퓨터 공학 수업에 대한 접근성을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

Apple은 과학 기반 프로그램을 보다 광범위하게 사용할 수 있도록 유사한 프로그램에 착수했습니다. 사실, 올해 WWDC에서 소개된 새로운 iPad용 SWIFT 프로그래밍 과정을 통해 사람들은 프로그래밍을 더 쉽게 배울 수 있습니다.

그러나 이것은 회사의 리더십 다양성을 확립하는 데 큰 도움이 되지 않습니다. Apple과 같은 회사는 리더십 순위에서 다양성을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

“Think Differently”가 미래의 다양성을 지원하기 위해 단순히 다양한 이모티콘을 만드는 것보다 Apple 이사회와 리더십에 더 많은 가치와 의미를 갖기를 바랍니다.

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