T-Mobile은 모든 직원의 기본 급여를 시간당 20달러로 인상합니다.

임금은 오늘날 세계에서 가장 중요한 문제이며, T-Mobile이 과거와 마찬가지로 이 문제를 정면으로 해결하고 있는 것 같습니다. 오늘 발표 모든 직원의 최저 임금이 시간당 20달러로 인상되었습니다.

직원의 급여는 T-Mobile의 직위와 위치에 따라 다릅니다. 그러나 역할에 관계없이 최소 집으로 가져가는 요금은 모두 시간당 $20입니다.

T-Mobile CEO Mike Sievert는 뉴스 게시물에서 다음과 같이 말했습니다.

오늘 저는 보상 기반의 강력한 직원 문화가 실제로 이곳에서 일하는 모든 사람에게까지 확대되도록 하기 위해 우리가 취하고 있는 작지만 중요한 조치를 발표합니다. T-Mobile의 모든 직원은 물론 이제 막 기술 기반을 구축하기 시작한 신입 팀원도 경쟁력 있는 임금을 받아야 합니다. 그래서 우리는 T-Mobile에서 시간당 최소 20달러의 전국 최저 임금을 시행하기로 결정했습니다. 이는 이제 역할이나 정규직, 파트타임 상태에 상관없이 모든 직원에게 적용됩니다. 사실, 우리 직원의 대다수는 특히 인센티브 급여를 포함할 때 이미 이 수준보다 훨씬 높은 급여를 받고 있습니다. 하지만 이번 조치는 포용에 관한 것이며 우리는 어떤 직원도 소외되지 않도록 선을 긋고 싶었습니다.

소식통에 따르면 최소 시간당 20달러에는 커미션이 포함되어 있습니다. 즉, 직원이 판매 업무를 하고 커미션 및 기타 판매 인센티브를 받은 후 시간당 평균 20달러 미만을 벌면 T-Mobile이 시간당 20달러를 달성하기 위해 그 격차를 메울 것입니다.

또한, 우리 소식통에 따르면 매장 내 직원인 모바일 전문가(Mobile Experts)는 기존 기본 요율에서 50센트를 추가로 받을 수 있습니다. 대부분의 직원이 이미 커미션으로 시간당 20달러를 달성했기 때문에 이는 아마도 해당 직원에게 가장 중요한 소식일 것입니다.

보도 자료에 따르면 대부분의 직원은 이미 시간당 20달러 이상을 벌고 있으므로 이는 대부분 T-Mobile의 최저 임금 직원에게 영향을 미칠 것입니다. 게다가 시간당 20달러는

~ 후에 커미션과 "인센티브 급여"가 있는데, 보도자료는 그 사실을 생략하는 문구로 인해 다소 선별적입니다.

현재 공정한 임금이 크게 주목받고 있습니다. 일부 레스토랑과 사업체는 영업 시간을 단축하고 있습니다. 또는 관심 있는 직원이 부족하여 모두 함께 폐쇄하는 경우도 있습니다. 스타벅스 같은 회사는 노동자들이 노동조합을 결성하는 것을 보면서 낮은 임금으로 인해, 켈로그는 파업 중인 근로자 1,400명을 임금을 더 주는 대신 교체하고 있다.. T-Mobile은 여기에서 급여를 합리적으로 공정한 최소 수준으로 인상하기로 결정했으며, 다른 회사가 직면하고 있는 일부 문제를 피하려고 노력하고 있다고 말할 수도 있습니다.

소식통에 따르면 급여 인상은 12월 1일부터 시작되었으며 모든 사람의 다음 급여에 적용될 것이라고 합니다.