Ar jaustukų įvairovė yra pakankamai gera?

Anot „Apple“ naujienų skyriaus, bendrovė į savo naujausią „iOS“ operacinę sistemą, paprastai išleidžiamą visuomenei kiekvienų metų rugsėjį, prideda daugiau skirtingų lyčių jaustukų.

Kaip rašoma bendrovės tinklalapyje, šį rudenį iPhone ir iPad naudotojams bus prieinama daugiau nei šimtas naujų ir pertvarkytų jaustukų simbolių.

Nauji personažai, daugiau įtraukimo

Kiekvieną rugsėjį „Apple“ pateikia įdomių savo jaustukų pasiūlymų atnaujinimų ir daugiau esamų lyčių parinkčių personažai, įskaitant sportininkus ir profesionalus, prideda gražių populiarių jaustukų, vėliavėlių ir kitų šeimos narių dizaino perdarų galimybės.

Įdomu tai, kad šis įvairovės siekis ne visai pasirodo įmonės lyderių gretose.

Remiantis duomenimis, kuriuos „Apple“ pateikė JAV lygių užimtumo galimybių komisijai 2015 m., iš 103 bendrovės vadovų ir aukštesnes vadovaujančias pareigas, 1 proc. buvo ispanų/lotynų, 3,9 proc. – juodaodžių, 11,7 proc. – azijiečių ir 83,5 proc. baltas. Šeši iš aštuonių „Apple“ direktorių buvo balti.

Šie skaičiai šiais metais šiek tiek pagerėjo, tačiau vis dar toli nuo to, kur turėtų būti toks prekės ženklas kaip „Apple“.

„Apple“ tvirtina, kad tai labai įvairi įmonė ir vertina įvairovę

Kai kurias jos vertybes galime pamatyti net naujausiame kompanijos vaizdo įraše „Žmonių šeima“. Jei atliksite kruopščią Apple įvairovės pretenzijų į sėkmę analizę, išvados nėra tokios, kokios gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio.

Bendrovės įvairovės skaičiai apima didelį mažmeninės prekybos etatų skaičių. Jei atsisakoma mažo atlyginimo Apple Store pozicijų ir koncentruojamasi tik į aukštesnes ir aukštesnes vadovų pareigas, Apple tampa be galo balta ir vyriška.

Neįvairios lyderystės iššūkis nėra tik „Apple“ problema

Kiti žinomi technologijų vardai anksčiau turėjo panašių problemų. Tiesą sakant, „Facebook“ neseniai kaltino sustojusią įvairovę dėl talentų trūkumo. Tuštybės mugė Maya Kosoff pateikė aprėptį apie šį vadinamąjį „Facebook“ iššūkį.

Anot pranešimo,

„Praėjusiais metais „Facebook“ JAV darbuotojų 91 procentas buvo baltieji arba azijiečiai; 2016 metais šis skaičius sumažėjo iki 90 proc. JAV ispanų ir juodaodžių darbuotojų procentas išliko nepakitęs nuo 2015 m. – atitinkamai 4 ir 2 procentai.

„Facebook“ atveju bendrovė planuoja paaukoti 15 mln Code.org, kurios tikslas per ateinančius penkerius metus moterims ir mažumoms padidinti prieigą prie kodavimo / kompiuterių mokslo pamokų.

„Apple“ ėmėsi panašių programų, kad mokslu pagrįstos programos būtų prieinamos plačiau. Tiesą sakant, naujas SWIFT programavimo kursas iPad, pristatytas šių metų WWDC, leidžia žmonėms lengviau išmokti programuoti.

Tačiau tai nepadeda sukurti lyderystės įvairovės įmonėje. Ką gali padaryti tokios įmonės kaip „Apple“, kad padidintų savo lyderystės įvairovę?

Tikimasi, kad „Galvok kitaip“ „Apple“ valdybai ir vadovybei turi daugiau reikšmės ir reikšmės, nei vien tik kurti įvairius jaustukus, kad ateityje palaikytų įvairovę.

Ieškote nuspėjamųjų jaustukų, kad galėtumėte siųsti žinutes?

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą!