Vai emocijzīmju daudzveidība ir pietiekami laba?

Saskaņā ar Apple informatīvo dienestu, uzņēmums savā jaunākajā iOS operētājsistēmā, kas parasti tiek izlaists katra gada septembrī, pievieno vairāk dzimumu emocijzīmju.

Saskaņā ar uzņēmuma tīmekļa vietni iPhone un iPad lietotājiem šī gada rudenī būs pieejami vairāk nekā simts jaunu un pārveidotu emocijzīmju rakstzīmju.

Jauni varoņi, vairāk iekļaušanas

Katru septembri Apple piedāvā aizraujošus atjauninājumus saviem emocijzīmju piedāvājumiem ar vairākām dzimuma iespējām esošajiem varoņi, tostarp sportisti un profesionāļi, pievieno skaistus populāru emocijzīmju, karogu un citu ģimenes veidu pārveidojumus iespējas.

Interesanti, ka šī daudzveidības tiekšanās ne visai parādās uzņēmuma līderu rindās.

Saskaņā ar datiem, ko Apple 2015. gadā iesniedza ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā, no 103 uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem augstākās vadības amatos, 1 procents bija spāņu/latīniešu, 3,9 procenti bija melnādainie, 11,7 procenti bija aziāti un 83,5 procenti bija balts. Seši no astoņiem Apple direktoriem bija balti.

Šie skaitļi šogad ir nedaudz uzlabojušies, taču joprojām ir tālu no tā, kur vajadzētu būt tādam zīmolam kā Apple.

Apple apgalvo, ka tas ir ļoti daudzveidīgs uzņēmums un novērtē daudzveidību

Mēs pat varam redzēt dažas no tā vērtībām uzņēmuma jaunākajā videoklipā “Cilvēku ģimene”. Ja veicat rūpīgu analīzi par Apple daudzveidības apgalvojumiem par panākumiem, secinājumi nav tādi, kā varētu šķist virspusē.

Uzņēmuma daudzveidības skaitļi ietver lielu skaitu mazumtirdzniecības vietu ar zemām algām. Ja kāds atlaiž zemo algu Apple Store amatus un koncentrējas tikai uz augstāko un augstākā līmeņa vadītāju amatiem, Apple kļūst pārsvarā balts un vīrietis.

Izaicinājums nodrošināt vadību, kas nav daudzveidīga, nav tikai Apple problēma

Līdzīgas problēmas agrāk ir bijušas arī citiem tehnoloģiju lielvārdiem. Faktiski Facebook nesen vainoja apstādināto daudzveidību pieejamo talantu trūkuma dēļ. Vanity Fair’s Maya Kosoff nodrošināja pārklājumu par šo tā saukto izaicinājumu, ko piedzīvo Facebook.

Saskaņā ar ziņojumu,

"Pagājušajā gadā Facebook ASV darbinieku 91% bija baltie vai aziāti; 2016. gadā šis skaitlis samazinājās līdz 90 procentiem. ASV spāņu un melnādaino darbinieku procentuālais daudzums ir palicis nemainīgs kopš 2015. gada – attiecīgi 4 procenti un 2 procenti.

Facebook gadījumā uzņēmums plāno ziedot 15 miljonus ASV dolāru Code.org, kuras mērķis ir palielināt sieviešu un minoritāšu piekļuvi kodēšanas/datorzinātņu nodarbībām nākamo piecu gadu laikā.

Apple ir uzsākusi līdzīgas programmas, lai zinātniski pamatotas programmas būtu plašāk pieejamas. Faktiski tā jaunais SWIFT programmēšanas kurss iPad, kas tika ieviests šī gada WWDC, ļauj cilvēkiem vieglāk iemācīties programmēt.

Tomēr tas nav tāls ceļš, lai uzņēmumā izveidotu vadības dažādību. Ko tādi uzņēmumi kā Apple var darīt, lai uzlabotu dažādību savās līderpozīcijās?

Cerams, ka “Domā savādāk” ir lielāka vērtība un nozīme Apple valdei un vadībai, nevis tikai daudzveidīgu emocijzīmju radīšana, lai atbalstītu daudzveidību nākotnē.

Vai meklējat jutīgās emocijzīmes īsziņu sūtīšanai?

Apskatiet mūsu video!