Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku saprot rūpīga jauno darbinieku uzņemšanas procesa nozīmi. Piešķirot prioritāti uzņemšanai un jaunu darbinieku apmācībai, jūs, iespējams, uzlabosit savas izredzes saglabāt darbiniekus un veidot spēcīgāku uzņēmuma kultūru ar lielāku darbinieku iesaisti.
Tomēr iestāšanās rīki, ko izvēlaties, lai palīdzētu šajā procesā, var būt neatņemama jūsu iestāšanās panākumu sastāvdaļa. Uzlabojiet savas iespējas izvēlēties pareizos rīkus, ņemot vērā tālāk sniegto informāciju.
Atbilstība
Kad sākat pārlūkot digitālie rīki jaunajiem darbiniekiem, jūs, iespējams, saskarsities ar desmitiem iespēju, kas piemērotas dažādiem uzņēmumiem. Lai gan ir vilinoši izvēlēties vienu, pamatojoties uz tā reputāciju un cenu, atbilstībai vajadzētu būt vissvarīgākajam noteicošajam faktoram.
Jūsu izvēlētajiem rīkiem jābūt pielāgojamiem, lai jūs varētu tos pielāgot savu jauno darbinieku vajadzībām. Tajā jāiekļauj arī viss, kas darbiniekam nepieciešams, lai bez stresa pielāgotos jaunajai lomai un uzņēmējdarbībai, un nekas, kas viņam nav vajadzīgs.
Saderināšanās
Daudzi uzņēmumi apgalvo, ka nodrošina padziļinātu apmācību un pēc tam nosēdina jauno darbinieku pie ekrāna, lai noskatītos iepriekš ierakstītu video vai lekciju. Kamēr daži cilvēki ir vizuālie un telpiskie izglītojamie un apgūst visu nepieciešamo no video, citiem ir pilnībā jāiesaistās savos mācību materiālos.
Meklējiet digitālos ieviešanas rīkus, piemēram, lietotnes un programmatūru, kas piedāvā vienādranga ģenerētus kursus un saistošu saturu jauniem darbiniekiem, ar kuriem mijiedarboties. Ja jūsu jaunie darbinieki ir iedziļinājušies un iesaistījušies savā apmācības kursā, iespējams, ka viņi daudz ātrāk sapratīs, ko viņi mācās, un kļūs kompetenti savā darbā.
Integrēta vs. Savrups
Nav svarīgi, vai meklējat jaunu kalendāra lietotne vai digitālā ieviešanas rīks, integrācija ir kaut kas, kas jums jāapsver pirms grūti nopelnītās naudas nodošanas. Daudzi digitālie rīki, lietotnes un programmatūra ir atsevišķi, kas nozīmē, ka tos nevar saistīt ar citiem resursiem un rīkiem, ko jūsu komanda izmanto katru dienu. Tā rezultātā var rasties ievērojama dubulta apstrāde, kad dati ir jāpārsūta no vienas izolētas sistēmas uz citu.
Tā rezultātā uzņēmumu īpašniekiem vajadzētu izpētīt rīkus, kurus viņi var integrēt ar citiem HR platformas. Integrētās sistēmas ļauj piekļūt jūsu uzņemšanas datiem no vairākām vietām un redzēt, kur jūsu jaunie darbinieki atrodas uzņemšanas procesā un vai viņiem ir nepieciešama palīdzība.
Hostings
Ieslēgšanās rīku mitināšanas iespējas var būt viens no galvenajiem izšķirošajiem faktoriem pirms pirkuma lēmuma pieņemšanas. Dažiem rīkiem ir nepieciešama lokāla mitināšana, kas nozīmē, ka programmatūrai varat piekļūt un to pārvaldīt tikai no darba telpām. Tam ir nepieciešama vieta serverī un IT komanda, lai pārvaldītu tā apkopi un atjauninājumus.
Tomēr daži no daudzajiem vadošajiem ieviešanas rīkiem ir aprakstīti kā “mākoņa” ieviešana. Tas nozīmē, ka programmas pārdevējs mitina programmu vai programmatūru savā platformā, un jums ir jāmaksā tikai ikmēneša abonēšanas maksa. Šāda iespēja var būt ideāli piemērota uzņēmumiem ar tālvadības pults un hibrīdais darbaspēks.
Izvēlēties labākos digitālās iestāšanās rīkus jaunajiem darbiniekiem nekad nebūs viegli, it īpaši, ja jūs nekad neesat izvirzījis prioritāti. Tomēr, meklējot iekļaušanas rīkus, izmantojot šos padomus, varat iegādāties vispiemērotāko opciju un nodrošiniet saviem jaunajiem darbiniekiem iekļaušanas pieredzi, kas ir neaizmirstama ar visām tiesībām iemeslus