Saskaņā ar federālo darbuzņēmēju juridiskajām pilnvarām Intel turpina īstenot prasības attiecībā uz darbiniekiem attiecībā uz vakcīnu pret COVID-19.
Intel ir sācis brīdināt darbiniekus, ka viņiem ir jāsaņem Covid-19 vakcīna līdz 4. janvārim, lai turpinātu strādāt uzņēmumā. Kā ziņoja Oregonietis, Intel darbinieki, kuri atsakās vakcinēties, nesaņemot atbrīvojumu, no aprīļa būs bezalgas atvaļinājumā.
Pasākums ir saistīts ar federālajām vakcīnu pilnvarām federālajiem līgumslēdzējiem, īpaši atsaucoties uz izpildrīkojumu 14042. Saskaņā ar rīkojumu visiem ASV valdības līgumslēdzējiem ir jābūt vakcinētiem līdz 18. janvārim, ja vien viņiem nav piešķirts medicīnisks vai reliģisks atbrīvojums. Tomēr jāatzīmē, ka izpildrīkojums 14042 pašlaik ir bloķēts ar Džordžijas štata rīkojumu. Valdība lēmumu ir pārsūdzējusi, tāpēc vēl nav zināms, vai mandāts tiks pieņemts vai nē.
Paziņojumā Intel norādīja, ka uzrauga tiesisko situāciju saistībā ar Covid-19 vakcīnas mandātiem, taču, visticamāk, būs vajadzīgs laiks, līdz lietas tiks pilnībā atrisinātas. Neskatoties uz to, Intel ievēro savu darbinieku vakcinācijas pret COVID-19 termiņu, kas ir 4. janvāris. Tomēr uzņēmums paziņoja, ka turpinās izvērtēt savas iespējas 2022. gada pirmajā ceturksnī.
Saskaņā ar Intel CPO Christy Pambianchi teikto, darbiniekiem, kuri saņem atbrīvojumu neatkarīgi no tā, vai tas ir medicīnisku vai reliģisku iemeslu dēļ, viņiem katru nedēļu būs jāveic COVID-19 pārbaude. Šis noteikums attiecas uz darbiniekiem uzņēmuma birojos, kā arī tiem, kas joprojām strādā attālināti.
Intel līdz 15. martam izskatīs atbrīvojuma pieprasījumus Covid-19 vakcīnai, un tie, kuriem netiks piešķirts atbrīvojums, būs bezalgas atvaļinājumā vismaz trīs mēnešus. Tomēr tie netiks pārtraukti. Intel arī turpinās sniegt veselības aprūpes pabalstus nevakcinētiem darbiniekiem, kamēr viņi atrodas atvaļinājumā.
Visticamāk, ka daudziem citiem uzņēmumiem tehnoloģiju pasaulē un ne tikai būs jāievieš līdzīgi noteikumi, pat ja tas ir preventīvs pasākums, kamēr federālās vakcīnas pilnvaras ir juridiskās neskaidrības. Daži uzņēmumi, piemēram, Boeing, bija izstrādājuši līdzīgus plānus, taču tos aizturēja, līdz tiks pieņemts galīgais juridiskais lēmums.