Is Emoji-diversiteit goed genoeg?

Volgens de redactiekamer van Apple voegt het bedrijf meer genderdiverse emoji's toe aan zijn nieuwste iOS-besturingssysteem dat gewoonlijk in september van elk jaar voor het publiek wordt vrijgegeven.

Volgens de website van het bedrijf zullen dit najaar meer dan honderd nieuwe en opnieuw ontworpen emoji-personages beschikbaar zijn voor iPhone- en iPad-gebruikers.

Nieuwe personages, meer inclusie

Elk jaar in september brengt Apple spannende updates uit voor zijn emoji-aanbod met meer genderopties voor bestaande personages, waaronder atleten en professionals, voegt prachtige herontwerpen toe van populaire emoji, vlag en meer familie opties.

Interessant is dat dit streven naar diversiteit niet helemaal opduikt in de leiderschapsrangen van het bedrijf.

Volgens gegevens ingediend door Apple bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission in 2015, van de 103 leidinggevende en senior managementposities, 1 procent was Spaans/Latino, 3,9 procent was zwart, 11,7 procent was Aziatisch en 83,5 procent was wit. Zes van de acht Apple-directeuren waren blank.

Deze cijfers zijn dit jaar iets verbeterd, maar nog lang niet waar een merk als Apple zou moeten staan.

Apple beweert dat het een zeer divers bedrijf is en waardeert diversiteit

We kunnen zelfs enkele van zijn waarden zien in de nieuwste video van het bedrijf "The Human Family". Als je een zorgvuldige analyse maakt van de diversiteitsclaims van Apple op succes, zijn de conclusies niet wat het op het eerste gezicht lijkt.

De diversiteitscijfers van het bedrijf omvatten een groot aantal winkelposities met lage lonen. Als men laagbetaalde Apple Store-posities negeert en zich uitsluitend concentreert op hogere en hogere leidinggevende functies, wordt Apple overweldigend blank en mannelijk.

De uitdaging om een ​​leiderschap te hebben dat niet divers is, is niet alleen een probleem met Apple

Andere grote namen op het gebied van technologie hebben in het verleden soortgelijke problemen gehad. Facebook gaf onlangs zelfs de schuld van de vastgelopen diversiteit aan het gebrek aan beschikbaar talent. Vanity Fair's Maya Kosoff zorgde voor een verslag op deze zogenaamde uitdaging die Facebook ervaart.

Volgens het rapport,

“Vorig jaar waren de Amerikaanse werknemers van Facebook voor 91 procent blank of Aziatisch; in 2016 daalde dat aantal tot 90 procent. Het percentage van zijn Amerikaanse werknemers dat Spaans en zwart is, is sinds 2015 onveranderd gebleven op respectievelijk 4 procent en 2 procent."

In het geval van Facebook is het bedrijf van plan $ 15 miljoen te doneren aan Code.org, dat tot doel heeft de toegang tot lessen coderen/computerwetenschappen voor vrouwen en minderheden in de komende vijf jaar te vergroten.

Apple is begonnen met soortgelijke programma's om op wetenschap gebaseerde programma's breder beschikbaar te maken. De nieuwe SWIFT-programmeercursus op iPad, geïntroduceerd op de WWDC van dit jaar, maakt het zelfs gemakkelijker voor mensen om te leren programmeren.

Dit helpt echter niet lang bij het vestigen van leiderschapsdiversiteit in het bedrijf. Wat kunnen bedrijven zoals Apple doen om de diversiteit in hun leiderschapsrangen te verbeteren?

Men hoopt dat "Think Differently" meer waarde en betekenis heeft voor het bestuur en leiderschap van Apple dan alleen het creëren van diverse emoji's om diversiteit in de toekomst te ondersteunen.

Op zoek naar voorspellende emoji voor sms'en?

Bekijk ons ​​filmpje!