De "Uncarrier" T-Mobile heeft hogere beloningen aangekondigd voor alle werknemers, ongeacht hun rol. Het bedrijf betaalt nu aan iedereen minstens $ 20 per uur.
Lonen zijn een actueel onderwerp in de wereld van vandaag, en het lijkt erop dat T-Mobile dit frontaal aanpakt, zoals ze dat ook hebben gedaan vandaag aangekondigd dat minimumloon voor alle werknemers is verhoogd naar $ 20 per uur.
Het loon voor medewerkers varieert per functie en locatie bij T-Mobile. Ongeacht hun rol bedraagt het minimumtarief voor thuisgebruik echter $ 20/uur voor hen allemaal.
T-Mobile CEO Mike Sievert zei dit in de nieuwspost:
Vandaag kondig ik een kleine maar belangrijke stap aan die we zetten om ervoor te zorgen dat onze sterke, op beloningen gebaseerde werknemerscultuur zich werkelijk uitstrekt tot iedereen die hier werkt. Elke medewerker bij T-Mobile, zelfs onze nieuwste teamleden die net beginnen hun vaardigheden op te bouwen, moet een concurrerend loon krijgen. Daarom hebben we besloten om bij T-Mobile een landelijk minimumloon van minimaal $ 20 per uur in te voeren. Dit geldt nu voor elke medewerker, ongeacht zijn functie of voltijd- of deeltijdstatus. De waarheid is dat de overgrote meerderheid van onze werknemers al ruim boven dit niveau verdient, vooral als de incentive-beloning wordt meegerekend. Maar deze stap gaat over inclusiviteit en we wilden een grens trekken die ervoor zorgt dat geen enkele werknemer achterblijft.
Volgens bronnen omvat het minimum van $ 20/uur commissies. Dat betekent dat als een werknemer in de verkoop werkt en gemiddeld minder dan €20 per uur verdient na commissies en andere verkoopprikkels, T-Mobile het gat zal opvullen om de grens van €20/uur te bereiken.
Bovendien zeggen onze bronnen dat Mobile Experts, die medewerkers in de winkel zijn, een verhoging van 50 cent zullen ontvangen op hun bestaande basistarief. Dit is waarschijnlijk het belangrijkste nieuws voor deze werknemers, omdat de meesten van hen de grens van €20 per uur met commissie al hebben bereikt.
In het persbericht staat dat de meeste werknemers sowieso al meer dan $ 20 per uur verdienen, dus dit zal vooral de laagstbetaalde werknemers bij T-Mobile treffen. Bovendien is dat $ 20 per uur na commissie en "stimuleringsbeloning", en het persbericht is een beetje selectief in de formulering om dat feit weg te laten.
Eerlijke lonen staan momenteel nogal in de schijnwerpers sommige restaurants en bedrijven verkorten de openingstijden of zelfs helemaal sluiten vanwege een gebrek aan geïnteresseerde werknemers. Bedrijven als Starbucks wel zien hoe arbeiders vakbonden vormen als gevolg van lage lonen, en Kellogg vervangt ongeveer 1.400 stakende arbeiders in plaats van ze meer te betalen. T-Mobile heeft besloten de beloning hier tot een redelijk minimum te verhogen, en je zou kunnen zeggen dat ze een aantal van de problemen waarmee andere bedrijven worden geconfronteerd, proberen te vermijden.
Bronnen zeggen dat de hogere lonen op 1 december zijn ingegaan en van toepassing zullen zijn op ieders volgende salaris.