Intel-werknemers zonder COVID-19-vaccin krijgen onbetaald verlof

Intel gaat door met zijn COVID-19-vaccinvereisten voor werknemers als gevolg van wettelijke mandaten voor federale contractanten.

Intel is begonnen werknemers te waarschuwen dat ze vóór 4 januari een COVID-19-vaccin moeten krijgen om bij het bedrijf te kunnen blijven werken. Zoals gerapporteerd door De OregoniaanIntel-werknemers die weigeren zich te laten vaccineren zonder vrijstelling te krijgen, zullen vanaf april met onbetaald verlof zijn.

De maatregel is het resultaat van federale vaccinmandaten voor federale aannemers, waarbij specifiek wordt verwezen naar Executive Order 14042. Het bevel vereist dat alle aannemers van de Amerikaanse overheid vóór 18 januari gevaccineerd zijn, tenzij ze een medische of religieuze vrijstelling krijgen. Er moet echter worden opgemerkt dat Executive Order 14042 momenteel wordt geblokkeerd door een bevel van de staat Georgië. De regering heeft tegen de beslissing beroep aangetekend, dus het is nog niet bekend of het mandaat doorgaat of niet.

In een verklaring zei Intel dat het de juridische situatie met betrekking tot de COVID-19-vaccinmandaten in de gaten houdt, maar dat het waarschijnlijk enige tijd zal duren voordat de zaken volledig zijn opgelost. Desondanks houdt Intel zich aan de deadline van 4 januari waarop werknemers zich moeten laten vaccineren tegen COVID-19. Het bedrijf zei echter dat het zijn opties in het eerste kwartaal van 2022 zal blijven evalueren.

Voor werknemers die een vrijstelling krijgen, of het nu om medische of religieuze redenen is, zullen ze volgens Intel CPO Christy Pambianchi wekelijks moeten worden getest op COVID-19. Die regel geldt zowel voor werknemers in de kantoren van het bedrijf als voor degenen die nog steeds op afstand werken.

Vrijstellingsverzoeken voor het COVID-19-vaccin zullen tot 15 maart door Intel worden beoordeeld, en degenen die geen vrijstelling krijgen, zullen gedurende ten minste drie maanden met onbetaald verlof zijn. Ze worden echter niet beëindigd. Intel zal ook gezondheidszorgvoordelen blijven bieden aan niet-gevaccineerde werknemers terwijl ze met verlof zijn.

Het is waarschijnlijk dat veel andere bedrijven in de technologiewereld en daarbuiten soortgelijke regels zullen moeten vaststellen, ook al is het een preventieve maatregel, terwijl federale vaccinmandaten zich in een juridisch niemandsland bevinden. Sommige bedrijven, zoals Boeing, hadden soortgelijke plannen opgesteld, maar stelden deze uit totdat er een definitieve juridische beslissing is genomen.