Firma Intel kontynuuje spełnianie wymogów dotyczących szczepionek przeciwko Covid-19 wobec pracowników w wyniku mandatów prawnych nałożonych na wykonawców federalnych.
Intel zaczął ostrzegać pracowników, że aby móc dalej pracować w firmie, muszą zaszczepić się na Covid-19 przed 4 stycznia. Jak donosi OregoniakPracownicy firmy Intel, którzy odmówią zaszczepienia się bez uzyskania zwolnienia, od kwietnia będą przebywać na bezpłatnym urlopie.
Środek ten wynika z federalnych mandatów dotyczących szczepionek dla wykonawców federalnych, w szczególności odnoszących się do rozporządzenia wykonawczego nr 14042. Zarządzenie wymaga, aby wszyscy pracownicy rządu Stanów Zjednoczonych zostali zaszczepieni do 18 stycznia, chyba że uzyskają zwolnienie ze względów medycznych lub religijnych. Należy jednak zauważyć, że rozporządzenie wykonawcze nr 14042 jest obecnie zablokowane nakazem stanu Gruzja. Rząd odwołał się od tej decyzji, więc nie wiadomo jeszcze, czy mandat zostanie zrealizowany, czy nie.
W oświadczeniu Intel stwierdził, że monitoruje sytuację prawną dotyczącą mandatów dotyczących szczepionek przeciwko Covid-19, ale pełne rozstrzygnięcie tej sprawy prawdopodobnie zajmie trochę czasu. Mimo to Intel dotrzymuje wyznaczonego 4 stycznia terminu zaszczepienia pracowników przeciwko Covid-19. Spółka stwierdziła jednak, że będzie kontynuować ocenę swoich opcji w pierwszym kwartale 2022 r.
Według Christy Pambianchi, CPO firmy Intel, pracownicy, którzy otrzymają zwolnienie ze względów medycznych lub religijnych, będą musieli co tydzień poddawać się testom na obecność Covid-19. Zasada ta dotyczy zarówno pracowników przebywających w siedzibach firmy, jak i tych, którzy nadal pracują zdalnie.
Wnioski o zwolnienie szczepionki na Covid-19 będą rozpatrywane przez firmę Intel do 15 marca, a osoby, którym nie zostanie przyznane zwolnienie, będą przebywać na bezpłatnym urlopie przez co najmniej trzy miesiące. Nie zostaną one jednak zakończone. Intel będzie także w dalszym ciągu zapewniał opiekę zdrowotną nieszczepionym pracownikom podczas ich urlopu.
Jest prawdopodobne, że wiele innych firm ze świata technologii i nie tylko będzie musiało wprowadzić podobne zasady, nawet jeśli jest to środek zapobiegawczy, podczas gdy federalne mandaty dotyczące szczepionek znajdują się w zawieszeniu prawnym. Niektóre firmy, takie jak Boeing, miały podobne plany, ale wstrzymały je do czasu podjęcia ostatecznej decyzji prawnej.