Majoritatea proprietarilor de afaceri înțeleg importanța unui proces amănunțit de integrare pentru noii angajați. Acordând prioritate integrării și formării noilor angajați, vă puteți îmbunătăți șansele de a păstra angajații și de a forma o cultură a companiei mai puternică, cu un angajament mai ridicat al angajaților.
Cu toate acestea, instrumentele de integrare pe care le alegeți pentru a ajuta acest proces pot fi parte integrantă a succesului dvs. de integrare. Îmbunătățiți-vă șansele de a selecta instrumentele potrivite luând în considerare următoarele informații.
Relevanţă
Când începeți să căutați instrumente digitale de onboarding pentru noii angajați, probabil că veți întâlni zeci de opțiuni pentru a se potrivi diferitelor afaceri. Deși este tentant să alegeți unul pe baza reputației și prețului său, relevanța ar trebui să fie cel mai important factor de decizie.
Instrumentele alese de dvs. ar trebui să fie personalizate, astfel încât să le puteți adapta nevoilor noilor dvs. angajați. De asemenea, ar trebui să includă tot ceea ce are nevoie un angajat pentru a se adapta fără stres la noul său rol și afacere și nimic din ceea ce nu are.
Logodnă
Multe companii spun că oferă o integrare aprofundată și apoi își așează noul angajat în fața unui ecran pentru a viziona un videoclip sau o prelegere preînregistrată. În timp ce unii oameni sunt cursanți vizuali și spațiali și învață tot ce au nevoie dintr-un videoclip, alții trebuie să fie pe deplin implicați în materialele lor de învățare.
Căutați instrumente digitale de integrare, cum ar fi aplicațiile și software-ul care oferă cursuri generate de colegi și conținut captivant pentru noii angajați cu care să interacționeze. Dacă noii tăi angajați sunt cufundați și implicați în cursul lor de integrare, ar putea fi mai probabil să înțeleagă ceea ce învață și să devină competenți în locurile lor de muncă mult mai repede.
Integrat vs. De sine stătătoare
Nu contează dacă ești în căutarea unui nou aplicația de calendar sau un instrument digital de onboarding, integrarea ar trebui să fie ceva pe care ar trebui să îl luați în considerare înainte de a vă preda banii câștigați cu greu. Multe instrumente digitale, aplicații și software sunt independente, ceea ce înseamnă că nu se pot conecta cu alte resurse și instrumente pe care echipa ta le folosește zilnic. Ca rezultat, poate exista o cantitate considerabilă de dublă manipulare atunci când trebuie să transferați date de la un sistem izolat la altul.
Drept urmare, proprietarii de afaceri ar trebui să exploreze instrumente pe care le pot integra cu altele Platforme de resurse umane. Sistemele integrate vă permit să accesați datele de îmbarcare din mai multe locații și să vedeți unde se află noii dvs. angajați în procesul de îmbarcare și dacă au nevoie de asistență.
Gazduire
Opțiunile de găzduire pentru instrumentele de onboarding pot fi unul dintre factorii principali de decizie înainte de a lua decizia de cumpărare. Unele instrumente necesită găzduire on-premise, ceea ce înseamnă că puteți accesa și gestiona software-ul numai de la locul de muncă. Acest lucru necesită să aveți spațiu pe server și o echipă IT care să-și gestioneze întreținerea și actualizările.
Cu toate acestea, unele dintre numeroasele instrumente de onboarding de vârf sunt descrise ca integrare „în nor”. Aceasta înseamnă că furnizorul programului găzduiește programul sau software-ul pe platforma sa și trebuie să plătiți doar o taxă lunară de abonament. O astfel de opțiune poate fi ideală pentru afaceri cu la distanta și forțe de muncă hibride.
Alegerea celor mai bune instrumente digitale de onboarding pentru noii angajați nu va fi niciodată ușoară, mai ales dacă nu ați prioritizat niciodată integrarea. Cu toate acestea, căutând instrumente de integrare folosind aceste sfaturi de mai sus, s-ar putea să le cumpărați pe cele mai potrivite opțiune și oferiți noilor dvs. angajați o experiență de îmbarcare care este memorabilă pentru toți cei care au dreptate motive