Intel continuă cu cerințele sale privind vaccinul COVID-19 pentru angajați, ca urmare a mandatelor legale pentru contractanții federali.
Intel a început să avertizeze angajații că trebuie să primească un vaccin împotriva COVID-19 înainte de 4 ianuarie pentru a continua să lucreze la companie. După cum a raportat Oregonianul, lucrătorii Intel care refuză să se vaccineze fără a primi o scutire vor fi în concediu fără plată începând din aprilie.
Măsura vine ca urmare a mandatelor federale de vaccinare pentru contractorii federali, referindu-se în mod specific la Ordinul executiv 14042. Ordinul cere ca toți contractanții guvernului Statelor Unite să fie vaccinați până pe 18 ianuarie, cu excepția cazului în care li se acordă o scutire medicală sau religioasă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că Ordinul executiv 14042 este blocat în prezent printr-o ordonanță a statului Georgia. Guvernul a făcut apel la decizia, așa că nu se știe încă dacă mandatul va fi sau nu.
Într-o declarație, Intel a spus că monitorizează situația legală în ceea ce privește mandatele vaccinului COVID-19, dar că probabil că va dura timp pentru ca cazurile să fie rezolvate pe deplin. În ciuda acestui fapt, Intel respectă termenul limită de 4 ianuarie pentru ca angajații să se vaccineze împotriva COVID-19. Cu toate acestea, compania a declarat că va continua să își evalueze opțiunile în primul trimestru al anului 2022.
Pentru angajații care primesc o scutire, fie că este vorba de motive medicale sau religioase, vor trebui să fie testați săptămânal pentru COVID-19, potrivit Intel CPO Christy Pambianchi. Această regulă se aplică atât angajaților din birourile companiei, cât și celor care lucrează încă de la distanță.
Cererile de scutire pentru vaccinul COVID-19 vor fi revizuite de Intel până pe 15 martie, iar cei cărora nu li se acordă o scutire vor fi în concediu fără plată timp de cel puțin trei luni. Cu toate acestea, ele nu vor fi reziliate. Intel va continua, de asemenea, să ofere beneficii de sănătate angajaților nevaccinați în timp ce aceștia sunt în concediu.
Este probabil ca multe alte companii din lumea tehnologiei și nu numai să fie nevoite să adopte reguli similare, chiar dacă este o măsură preventivă, în timp ce mandatele federale privind vaccinurile sunt în limbo legal. Unele companii, precum Boeing, și-au propus planuri similare, dar le-au pus în așteptare până la luarea unei decizii legale definitive.