Достаточно ли разнообразия эмодзи?

Согласно отделу новостей Apple, компания добавляет больше смайликов гендерного характера в свою последнюю операционную систему iOS, которая обычно публикуется в сентябре каждого года.

Согласно веб-сайту компании, этой осенью для пользователей iPhone и iPad будет доступно более сотни новых и переработанных смайликов.

Новые персонажи, больше вовлеченности

Каждый сентябрь Apple вносит интересные обновления в свои предложения смайликов с большим количеством вариантов пола для существующих персонажей, в том числе спортсменов и профессионалов, добавлены красивые редизайны популярных смайликов, флагов и многого другого. опции.

Интересно, что это стремление к разнообразию не совсем проявляется в рядах руководства компании.

Согласно данным, поданным Apple в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве в 2015 году, из 103 руководителей компании и старшие руководящие должности, 1 процент были латиноамериканцами / латиноамериканцами, 3,9 процента были чернокожими, 11,7 процента были азиатами и 83,5 процента были белый. Шесть из восьми директоров Apple были белыми.

Эти цифры несколько улучшились в этом году, но все еще далеко от того, где должен быть такой бренд, как Apple.

Apple утверждает, что это очень разносторонняя компания и ценит разнообразие

Мы даже можем увидеть некоторые из его ценностей в последнем видео компании «The Human Family». Если вы проведете тщательный анализ претензий Apple на успех в разнообразии, выводы будут не такими, какими они могут показаться на поверхности.

Показатели разнообразия компании включают большое количество низкооплачиваемых розничных должностей. Если скидывать должности с низкооплачиваемыми должностями в Apple Store и концентрироваться исключительно на высших и высших руководящих должностях, Apple становится преимущественно белой и мужской.

Задача обладания неотразимым лидерством - это проблема не только Apple.

У других известных технологических компаний в прошлом были аналогичные проблемы. Фактически, Facebook недавно обвинил застопорившееся разнообразие в отсутствии доступных талантов. Vanity Fair’s Майя Кософф предоставила репортаж об этой так называемой проблеме, с которой сталкивается Facebook.

Согласно отчету,

«В прошлом году сотрудники Facebook в США были на 91% белыми или азиатами; в 2016 году это число снизилось до 90 процентов. Доля латиноамериканских и чернокожих сотрудников в США не изменилась с 2015 года и составляет 4 процента и 2 процента соответственно ».

В случае с Facebook компания планирует пожертвовать 15 миллионов долларов Code.org, цель которого - расширить доступ к урокам программирования / информатики для женщин и представителей меньшинств в течение следующих пяти лет.

Apple приступила к реализации аналогичных программ, чтобы сделать научно-обоснованные программы более доступными. Фактически, его новый курс программирования SWIFT для iPad, представленный на WWDC в этом году, упрощает людям обучение программированию.

Однако это не имеет большого значения для формирования лидерского разнообразия в компании. Что могут сделать такие компании, как Apple, для повышения разнообразия своих руководящих должностей?

Можно надеяться, что «Думай по-другому» имеет большую ценность и значение для правления и руководства Apple, чем просто создание разнообразных смайлов для поддержки разнообразия в будущем.

Ищете интеллектуальные эмодзи для текстовых сообщений?

Посмотрите наше видео!