Большинство владельцев бизнеса понимают важность тщательного процесса адаптации новых сотрудников. Уделяя приоритетное внимание адаптации и обучению новых сотрудников, вы потенциально повышаете свои шансы на удержание сотрудников и формирование более сильной корпоративной культуры с более высокой вовлеченностью сотрудников.
Тем не менее, инструменты адаптации, которые вы выберете для помощи в этом процессе, могут стать неотъемлемой частью вашего успеха. Повысьте свои шансы на выбор правильных инструментов, рассмотрев следующую информацию.
Актуальность
Когда вы начинаете просматривать цифровые инструменты адаптации для новых сотрудников, вы, вероятно, столкнетесь с десятками вариантов, подходящих для различных видов бизнеса. Несмотря на искушение выбрать один из них, основываясь на его репутации и цене, релевантность должна быть наиболее важным решающим фактором.
Выбранные вами инструменты должны быть настраиваемыми, чтобы вы могли адаптировать их к потребностям ваших новых сотрудников. Он также должен включать в себя все, что нужно сотруднику для беззаботной адаптации к своей новой роли и бизнесу, и ничего лишнего.
Обручение
Многие компании говорят, что они проводят всестороннюю адаптацию, а затем сажают своего нового сотрудника перед экраном, чтобы посмотреть предварительно записанное видео или лекцию. В то время как некоторые люди визуальные и пространственные учащиеся и узнают все, что им нужно, из видео, другие должны быть полностью заняты своими учебными материалами.
Ищите цифровые инструменты адаптации, такие как приложения и программное обеспечение, которые предлагают курсы, созданные коллегами, и привлекательный контент для новых сотрудников, с которыми они могут взаимодействовать. Если ваши новые сотрудники погружены и вовлечены в курс адаптации, они с большей вероятностью поймут, что они изучают, и станут компетентными в своей работе намного быстрее.
Интегрированный против. Автономный
Неважно, ищете ли вы новый приложение календаря или цифровой инструмент адаптации, интеграцию следует рассмотреть, прежде чем отдавать свои с трудом заработанные деньги. Многие цифровые инструменты, приложения и программное обеспечение являются автономными, что означает, что они не могут быть связаны с другими ресурсами и инструментами, которые ваша команда использует ежедневно. В результате может иметь место значительная двойная обработка при передаче данных из одной изолированной системы в другую.
В результате владельцы бизнеса должны изучить инструменты, которые они могут интегрировать с другими HR-платформы. Интегрированные системы позволяют вам получать доступ к своим данным о адаптации из разных мест и видеть, на каком этапе процесса адаптации находятся ваши новые сотрудники и нужна ли им помощь.
Хостинг
Варианты хостинга для инструментов адаптации могут быть одним из основных решающих факторов перед принятием решения о покупке. Для некоторых инструментов требуется локальный хостинг, то есть вы можете получать доступ к программному обеспечению и управлять им только из своего рабочего помещения. Для этого у вас должно быть место на сервере и ИТ-команда для управления его обслуживанием и обновлениями.
Тем не менее, некоторые из многих ведущих инструментов адаптации описываются как «облачная» адаптация. Это означает, что поставщик программы размещает программу или программное обеспечение на своей платформе, и вам нужно только платить ежемесячную абонентскую плату. Такой вариант может быть идеальным для предприятий с удаленный и гибридная рабочая сила.
Выбор лучших цифровых инструментов адаптации для новых сотрудников никогда не будет легким, особенно если вы никогда не уделяли первоочередное внимание адаптации. Однако, выполнив поиск инструментов адаптации с помощью приведенных выше советов, вы можете приобрести наиболее подходящий вариант и предоставьте своим новым сотрудникам опыт адаптации, который будет незабываемым для всех причины