Intel продолжает выполнять требования к вакцинации сотрудников от COVID-19 в соответствии с юридическими требованиями федеральных подрядчиков.
Intel начала предупреждать сотрудников о том, что им необходимо получить вакцину от COVID-19 до 4 января, чтобы продолжить работу в компании. Как сообщает ОрегонецРаботники Intel, которые откажутся пройти вакцинацию без получения освобождения, будут находиться в неоплачиваемом отпуске, начиная с апреля.
Эта мера стала результатом федеральных требований по вакцинации федеральных подрядчиков, в частности, указа 14042. Приказ требует, чтобы все подрядчики правительства США были вакцинированы до 18 января, если им не предоставлено медицинское или религиозное освобождение. Однако следует отметить, что Исполнительный указ 14042 в настоящее время заблокирован судебным запретом штата Джорджия. Правительство обжаловало это решение, поэтому пока неизвестно, будет ли мандат принят или нет.
В своем заявлении Intel заявила, что отслеживает правовую ситуацию в отношении требований по вакцинам от COVID-19, но, вероятно, потребуется время, чтобы полностью разрешить дела. Несмотря на это, Intel придерживается установленного срока 4 января для вакцинации сотрудников от COVID-19. Однако компания заявила, что продолжит оценивать свои варианты в первом квартале 2022 года.
По словам CPO Intel Кристи Памбианки, сотрудники, получившие освобождение, будь то по медицинским или религиозным причинам, должны будут проходить тестирование на COVID-19 еженедельно. Это правило распространяется как на сотрудников офисов компании, так и на тех, кто продолжает работать удаленно.
Запросы на освобождение от вакцины от COVID-19 будут рассматриваться Intel до 15 марта, а те, кому не будет предоставлено освобождение, будут находиться в неоплачиваемом отпуске минимум на три месяца. Однако они не будут прекращены. Intel также продолжит предоставлять медицинские льготы непривитым сотрудникам, пока они находятся в отпуске.
Вполне вероятно, что многим другим компаниям в мире технологий и за его пределами придется принять аналогичные правила, даже если это будет превентивной мерой, в то время как федеральные требования по вакцинам находятся в юридическом подвешенном состоянии. Некоторые компании, такие как Boeing, разработали аналогичные планы, но отложили их реализацию до принятия окончательного юридического решения.